No ambiente de trabalho, alguns erros podem comprometer sua carreira e até resultar em demissão.
Por isso, entender esses pontos é essencial para quem deseja manter-se relevante e bem-sucedido em sua área.
Ao conhecer e evitar esses erros, você poderá alcançar melhores resultados no emprego e construir relacionamentos profissionais mais sólidos.
Erros no trabalho que podem causar sua demissão
No mercado de trabalho, pequenas falhas podem ter grandes consequências. Por isso, quando se trata de manter o emprego, é importante evitar comportamentos que comprometam sua imagem profissional.
Veja 10 erros que podem resultar no seu desligamento e saiba como você pode evitá-los.
1. Demonstrar falta de interesse pelo trabalho
A falta de interesse no trabalho afeta não só o seu desempenho, mas também o ambiente de trabalho. E se o desânimo se torna frequente, isso rapidamente chama a atenção dos gestores.
A empresa pode tentar reverter a situação, oferecendo suporte ou feedbacks, mas se os resultados não aparecerem, o desligamento é a solução mais comum.
Como evitar este erro?
Busque encontrar motivação mesmo nas tarefas rotineiras. Se sentir que perdeu o interesse, converse com seu gestor ou com o setor de recursos humanos.
A proatividade em resolver essa questão pode ser vista como um ponto positivo, evitando o desligamento por falta de interesse.
2. Não entregar resultados
No ambiente de trabalho, os gestores e a equipe contam com você para atingir metas, e quando isso não acontece, sua posição pode estar em risco.
Afinal, o desempenho de cada colaborador é parte fundamental para o sucesso da empresa. Mas o que acontece quando esses resultados não são entregues?
A falta de resultados é uma das principais justificativas de demissão. Um funcionário que não cumpre prazos ou não atinge metas, por exemplo, torna-se um peso para a organização.
Muitas vezes, a empresa investe tempo e dinheiro em cada colaborador, e espera, em troca, retorno no formato de produtividade e qualidade. Mas quando isso não ocorre, a demissão pode ser inevitável.
Como evitar este erro?
Para garantir sua permanência na empresa, é importante gerenciar seu tempo de forma eficaz e ser transparente com seus gestores. Se você perceber que está com dificuldades, avise antes que o problema cresça.
Além disso, desenvolva suas soft skills, como comunicação e organização, para garantir que você esteja preparado para entregar resultados consistentes.
3. Indisciplina e insubordinação
No ambiente de trabalho, respeitar as normas e hierarquias é fundamental. Ignorar ou desobedecer ordens de superiores não só compromete a execução das tarefas, como também afeta sua imagem profissional.
Empresas valorizam profissionais que seguem as regras e respeitam a hierarquia, e a indisciplina é um sinal claro de falta de comprometimento com os valores da organização.
Mas o que exatamente caracteriza insubordinação? Simples: quando um funcionário se recusa a seguir uma ordem direta ou adota atitudes que vão contra as políticas da empresa, isso pode ser interpretado como desrespeito.
Em casos mais graves, esse comportamento pode levar a uma demissão por justa causa.
Como evitar este erro?
Para evitar cair nesse erro, mantenha uma postura profissional e respeitosa. Sempre que tiver dúvidas ou discordar de algo, busque uma conversa direta e transparente com seus superiores.
Demonstrar maturidade ao lidar com essas situações é uma maneira eficaz de garantir que sua conduta não prejudique sua carreira.
4. Reclamar constantemente da empresa
Todos enfrentam desafios e frustrações no trabalho, mas o problema começa quando essas reclamações se tornam frequentes e públicas.
Por exemplo, falar mal da empresa para colegas ou espalhar negatividade sobre o ambiente de trabalho pode prejudicar não só sua imagem profissional, mas também a dinâmica da equipe.
Reclamações constantes geram um ambiente tóxico, afetando o relacionamento interpessoal e a produtividade de todos.
Por que isso é tão prejudicial? Além de ser um sinal de descontentamento, criticar a empresa abertamente pode fazer com que seus superiores vejam você como uma ameaça à harmonia da equipe.
Como evitar este erro?
Se você tiver alguma insatisfação, o mais adequado é procurar os canais corretos, como o setor de recursos humanos ou seu gestor.
Uma abordagem construtiva para lidar com problemas não só preserva sua imagem profissional, mas também aumenta suas chances de ser visto como um colaborador que se importa com o bem-estar da equipe.
5. Resistência a mudanças
Empresas estão em constante evolução, seja com novas tecnologias, novos processos ou mudanças estruturais. E ser resistente a essas transformações pode ser visto como falta de flexibilidade e adaptação, o que pode comprometer sua permanência na empresa.
Quando você se recusa a aceitar novas direções, acaba prejudicando não só seu desempenho, mas também a eficiência da equipe.
Afinal, um colaborador que não se adapta acaba sendo um entrave para o progresso. Isso pode se tornar uma justificativa para demissão, especialmente em setores que dependem de inovações constantes.
Como evitar este erro?
Para se destacar, adote uma postura aberta e proativa em relação a mudanças. Enxergue novas oportunidades de aprendizado como uma forma de melhorar suas soft skills e seu desenvolvimento profissional.
Ao mostrar que está disposto a se adaptar, você reforça sua importância na equipe e garante seu lugar no mercado de trabalho.
6. Desorganização
A falta de organização no trabalho pode prejudicar tanto sua produtividade quanto a dos seus colegas.
Não conseguir cumprir prazos ou esquecer compromissos é uma atitude que afeta diretamente a confiança que seus superiores têm em você.
A desorganização também impacta negativamente a execução de projetos e metas da empresa. Quando suas falhas começam a afetar o rendimento da equipe, os gestores podem considerar sua dispensação.
Como evitar este erro?
Para melhorar sua organização, comece utilizando ferramentas de gerenciamento de tarefas, como listas ou aplicativos específicos.
Outra dica é priorizar as atividades que mais impactam seus resultados e entregar sempre no prazo estipulado.
Mostrar eficiência no trabalho é fundamental para evitar a demissão por falta de competência organizacional.
7. Má conduta com colegas
O relacionamento interpessoal é um fator chave no ambiente de trabalho. Quando um funcionário tem uma má conduta, seja por ser agressivo, desrespeitoso ou criar conflitos, isso prejudica não apenas sua imagem profissional, mas também o desempenho da equipe como um todo.
A falta de cooperação ou empatia pode fazer com que você seja excluído de projetos ou até mesmo do time.
Comportamentos inadequados como fofoca ou falta de respeito não são tolerados na maioria das empresas.
Esse tipo de atitude causa tensões desnecessárias e atrapalha a produtividade de todos. Em situações mais graves, a má conduta pode resultar em advertência formal, culminando em demissão por justa causa.
Como evitar este erro?
Para evitar esse erro, é fundamental trabalhar sua inteligência emocional e desenvolver habilidades de comunicação eficazes.
Ter empatia, ser cooperativo e respeitar a diversidade são atitudes que fortalecem a relação com seus colegas e garantem um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
8. Acomodação
Quando você para de se esforçar e buscar melhorias, o desempenho começa a cair, e seus superiores podem perceber isso rapidamente.
O mercado de trabalho valoriza profissionais que estão sempre buscando crescer e se aprimorar, e a acomodação é um sinal claro de que você não está mais comprometido com o sucesso da empresa.
Mas por que a acomodação é tão prejudicial? Porque o mercado exige constante atualização. Ou seja, quem não acompanha as mudanças e não se desenvolve, corre o risco de ficar para trás.
Além disso, empresas preferem colaboradores proativos que buscam novos desafios e oportunidades.
Como evitar este erro?
Para não cair nessa armadilha, procure sempre se capacitar. Então, participe de cursos, treinamentos e eventos relacionados à sua área.
Mostrar que você está interessado em se desenvolver é uma forma de garantir seu lugar na empresa e evitar o desligamento por falta de crescimento profissional.
9. Uso indevido dos recursos da empresa
Recursos corporativos são destinados para fins profissionais, e usá-los para motivos pessoais pode ser considerado negligência.
Isso inclui uso indevido de computadores, telefones, e-mails ou até mesmo reembolso de despesas. Esse comportamento, além de antiético, pode ser interpretado como um desrespeito às normas da empresa.
Por que isso é relevante? Em muitas empresas, o uso incorreto dos recursos é visto como uma quebra de confiança, e em casos graves, pode resultar em demissão por justa causa.
A empresa confia que você vai respeitar as políticas internas, e quando isso não acontece, as consequências são sérias.
Como evitar este erro?
A solução é simples: siga as regras e utilize os recursos corporativos apenas para os fins destinados. Manter uma conduta ética é fundamental para preservar seu emprego e evitar problemas com seus superiores.
10. Contrariar os valores da empresa
Cada empresa tem seus próprios valores e cultura organizacional. Quando um colaborador age contra esses valores, isso pode prejudicar a imagem da empresa, especialmente em tempos de redes sociais, onde as informações se espalham rapidamente.
Portanto, ir contra a ética da organização pode não apenas afetar sua carreira, mas também comprometer a reputação da empresa.
Por que isso é tão grave? Porque as empresas são constantemente monitoradas por clientes, parceiros e pela sociedade em geral.
Quando um funcionário age de maneira inadequada, isso pode gerar crises de imagem. Muitos colaboradores são dispensados justamente por não estarem alinhados com a cultura da empresa.
Como evitar este erro?
É essencial que você entenda e siga os princípios e valores da organização. Agir de acordo com a ética profissional e respeitar a cultura da empresa demonstra seu comprometimento e garante sua permanência no cargo.
Aplicando o conhecimento: Evite os erros e mantenha seu emprego
Se você chegou até aqui, já sabe que evitar erros no trabalho é essencial para manter sua carreira em ascensão. Agora, é hora de aplicar esse conhecimento no seu dia a dia.
Para ajudar você a lembrar das principais atitudes a evitar e como corrigi-las, confira abaixo um resumo prático com dicas objetivas que podem fazer a diferença no seu ambiente de trabalho.
| Erro | Como Evitar |
|---|---|
| Falta de interesse no trabalho | Demonstrar iniciativa e buscar novas responsabilidades |
| Não entregar resultados | Gerenciar prazos e comunicar problemas antecipadamente |
| Indisciplina e insubordinação | Respeitar hierarquias e seguir as políticas internas |
| Reclamar constantemente da empresa | Comunicar insatisfações de forma construtiva com gestores |
| Resistência a mudanças | Estar aberto a novas ideias e aceitar mudanças |
| Desorganização | Utilizar ferramentas de organização e planejamento |
| Má conduta com colegas | Respeitar os colegas e cultivar bons relacionamentos |
| Acomodação | Investir em aprendizado contínuo e proatividade |
| Uso indevido de recursos da empresa | Usar os recursos da empresa para fins exclusivamente profissionais |
| Contrariar os valores da empresa | Conhecer e seguir os valores da organização |
Leituras recomendadas para evitar erros que causam demissão
Os livros a seguir trazem orientações valiosas para melhorar sua conduta no ambiente de trabalho e evitar erros que podem levar à demissão.
Eles abordam temas como inteligência emocional, relacionamento interpessoal e produtividade, oferecendo insights práticos para manter o desempenho e crescer na carreira.
“Seja indispensável no trabalho” – Bruce Tulgan
Este livro oferece conselhos práticos para melhorar o desempenho no trabalho e evitar comportamentos que podem levar à demissão.
A obra foca em como construir relacionamentos saudáveis e aumentar sua produtividade no ambiente profissional.
Ver: Seja indispensável no trabalho
“O Gestor Eficaz” – Peter Drucker
Embora seja mais focado em gestão, este clássico aborda como o comportamento inadequado e a falta de resultados no trabalho podem afetar o sucesso de um profissional, oferecendo insights relevantes sobre erros comuns no ambiente corporativo.
Ver: O Gestor Eficaz
“O Poder da Inteligência Emocional” – Daniel Goleman
Além de discutir a importância da inteligência emocional no ambiente de trabalho, Goleman mostra como o controle de comportamentos inadequados e a melhoria de soft skills podem prevenir situações que levam à demissão.
Ver: O Poder da Inteligência Emocional
Psicóloga especialista em recrutamento e seleção com mais de 15 anos de experiência.
