Muitos candidatos se concentram no que devem incluir no currículo, mas prestam pouca ou nenhuma atenção ao que não devem incluir. O conteúdo e formato é o que faz a diferença entre ser chamado para uma entrevista ou ter o CV descartado.
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Ser promovido no trabalho é um desejo de muitos profissionais, mas conseguir esse reconhecimento em meio ao cenário de incertezas e recuperação lenta da economia não é uma tarefa fácil.
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O momento em que o currículo está sendo analisado pelo recrutador é o primeiro contato entre o candidato e o RH da empresa.
É essencial que você saiba como elaborar um bom currículo, destacando os pontos que mais chamam a atenção, e assim ter uma chance de ser chamado para a entrevista de emprego. Mas o que o recrutador busca inicialmente em um currículo?
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Muitas vezes, apesar do candidato possuir as qualificações necessárias, ele não é chamado para a entrevista por causa de erros no currículo.
Um bom currículo é o fator mais importante para o agendamento da entrevista. Ele é a carta de apresentação do profissional.
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O senador Marcelo Crivella (PRB-RJ) apresentou o Projeto de Lei do Senado (PLS) 781/2015 com o intuito de proibir que o empregador consulte os Órgãos de Proteção ao Crédito afim de selecionar o seu futuro empregado.
Crivella considera a prática, em que empresas consultam serviços de proteção ao crédito antes de decidir sobre a contratação do empregado, discriminação. O senador argumenta que muitas pessoas se endividam e ficam com o “nome sujo” justamente por terem perdido o emprego.
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