Se você precisa se preparar para um processo seletivo, saber o que os recrutadores mais analisam na entrevista de emprego é um fundamental.
Afinal, até as perguntas mais simples do entrevistador podem ter objetivos de conhecer certas características do candidato.
Para ajudar você, preparei uma lista com os aspectos mais avaliados na entrevista. Saiba quais são e veja como mostrar que você tem o perfil profissional ideal para a vaga.
O que os recrutadores avaliam na entrevista de emprego?
Na entrevista de emprego, os recrutadores avaliam diversos aspectos além das qualificações e experiências, incluindo:
- Habilidades interpessoais e de comunicação
- Capacidade de aprender e se adaptar
- Motivação e entusiasmo
- Ajuste cultural com a empresa
- Respostas durante a entrevista
- Imagem profissional
Os candidatos que demonstram esses atributos têm mais chances de se destacar na entrevista e avançar no processo.
A seguir, vou detalhar cada item para você se preparar e passar na avaliação dos recrutadores.
Habilidades interpessoais e de comunicação
Na entrevista de emprego, os recrutadores avaliam como os candidatos se expressam e se são capazes de ouvir.
A capacidade de comunicação no trabalho envolve não apenas a clareza da fala, mas também a capacidade de transmitir ideias de maneira coerente e persuasiva.
Por isso, o entrevistador avalia sua habilidade de comunicação para saber como você se relacionaria com colegas, clientes e superiores.
Seu tom de voz e sua linguagem corporal serão analisados, em busca de sinais de confiança e empatia.
Por exemplo, quando o entrevistador pede para você falar um pouco sobre você, ele avalia as palavras que você usa e a forma como você se expressa.
Além disso, mostrar que você é capaz de ouvir e entender as necessidades dos outros também conta pontos a seu favor.
Capacidade de aprender e se adaptar
A capacidade de aprender de forma contínua é uma qualidade valorizada no mercado de trabalho, e durante a entrevista os recrutadores irão avaliar isso.
Por isso, você deve destacar sua disposição para aprender e crescer na carreira.
Por exemplo, se a vaga exige conhecimentos técnicos específicos que você ainda não possui, mostre ao recrutador que você está disposto a aprender, fazer cursos ou procurar orientação para adquirir essas habilidades.
Além disso, compartilhe como você se mantém atualizado em relação às tendências da sua área.
Se você participa de conferências, workshops ou cursos rápidos, mencione isso na entrevista.
Essa é uma excelente maneira de mostrar que você investe no seu desenvolvimento profissional e que poderá assumir mais responsabilidades no futuro.
Motivação e entusiasmo
A motivação e o entusiasmo também são atributos que os recrutadores consideram importantes.
Portanto, ter uma atitude positiva e entusiasmo pela vaga e pela empresa pode fazer toda a diferença.
Sendo assim, durante a entrevista destaque sua motivação ao falar sobre o que você mais gosta na empresa e no cargo. Para isso você deve ler com atenção a descrição e requisitos da vaga.
Além disso, fale sobre projetos ou realizações anteriores que você sente orgulho de ter realizado.
Lembre-se de mostrar entusiasmo desde o primeiro contato por telefone, quando o recrutador fala sobre a vaga e pergunta se você tem interesse.
Essa conversa inicial geralmente é o primeiro estágio do processo de avaliação, onde o recrutador observa se você realmente está interessado na vaga.
Ajuste cultural com a empresa
O ajuste cultural, ou “fit cultural“, é um critério relevante para muitas empresas e por isso os recrutadores avaliam isso na entrevista.
Esse fit é a compatibilidade entre os valores, a missão e a cultura da organização e a personalidade e valores do candidato.
Portanto, demonstrar esse alinhamento é essencial para garantir que você se encaixe bem na equipe e na dinâmica da empresa.
Então, ao se preparar para uma entrevista de emprego, pesquise sobre a cultura da empresa, seus valores e missão.
Durante a conversa com o recrutador, você pode destacar como suas próprias crenças e valores se alinham com os da empresa.
Por exemplo, se a empresa valoriza a responsabilidade social, você pode mencionar como se envolveu em projetos sociais ou de voluntariado.
Respostas durante a entrevista
Suas respostas durante a entrevista de emprego são umas das coisas que os recrutadores mais analisam.
Afinal, é através das respostas que você demonstra suas qualificações, habilidades, experiência e capacidade de se adequar à vaga.
Você pode até ter uma excelente formação acadêmica e um histórico profissional impecável, mas se não souber valorizar esses pontos do seu currículo, não vai conseguir chamar a atenção do recrutador.
Então, ao responder as perguntas, seja objetivo e forneça exemplos práticos de suas realizações e experiências.
Estruture suas respostas de forma organizada, começando com uma breve introdução, seguida pelo contexto, a ação que você tomou e os resultados alcançados.
Tenha atenção especial com a linguagem corporal. Aspectos como seus gestos, tom de voz e contato visual serão avaliados.
Além disso, é importante ouvir atentamente as perguntas do recrutador. Evite respostas longas e não desvie do tópico.
Lembre-se que tudo o que você fala na entrevista deve estar de acordo com o que você escreveu no currículo.
Uma dica para se preparar é praticar respostas para as perguntas mais comuns na entrevista.
Imagem profissional
A imagem profissional do candidato também desempenha um papel importante e tem influência na primeira impressão que o recrutador tem da pessoa.
O primeiro ponto é saber como se vestir para a entrevista. Uma dica é pesquisar sobre o dress code da empresa para escolher a roupa adequada, de acordo com o ambiente e cultura da organização.
Lembre-se de que sua imagem deve transmitir profissionalismo e atenção aos detalhes.
Além da aparência, os recrutadores também analisam sua postura e comunicação não verbal.
Então, durante a conversa, mantenha contato visual, evite movimentos nervosos e mantenha uma postura ereta. Isso demonstra confiança e respeito.
Cuidado com a pontualidade. Essa é uma das primeiras coisas a serem avaliadas pelos recrutadores.
Tente chegar um pouco antes da entrevista para evitar problemas. Se acontecer algum imprevisto, faça de tudo para avisar antes.
Psicóloga especialista em recrutamento e seleção com mais de 15 anos de experiência.
