As perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego

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Perguntas comuns na entrevista

Já se sentiu ansioso para uma entrevista de emprego importante? A pressão e o nervosismo de passar uma boa impressão pode tomar conta de você e isso torna mais difícil assimilar tudo o que está acontecendo.

Para aumentar suas chances de fazer uma ótima entrevista e ser contratado pela empresa, é essencial entender o que o entrevistador quer saber e como responder suas perguntas.

Perguntas mais comuns nas entrevistas

Existem perguntas comuns que os recrutadores usam para avaliar e criar um perfil de cada candidato.

Elas são mais frequentes porque são poderosas o suficiente para que as respostas tragam à tona o que o recrutador precisa saber sobre o candidato. Assim o recrutador pode decidir quem melhor se encaixa na vaga oferecida.

Veja Também: Como se preparar para uma Entrevista de Emprego

Dominando as respostas destas perguntas, você já ganha uma grande vantagem sobre os seus concorrentes. Pensando nisso, selecionamos as 7 perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego, e dicas de como você deve respondê-las.

1. Fale sobre você

Apesar de parecer simples, esta pergunta exige preparo. É importante que você tenha em mente que não deve jorrar todas as suas experiências no recrutador, você precisa pensar nas necessidades da empresa e como a sua experiência e personalidade pode agregar a ela.

Explique de forma que o recrutador entenda que as suas habilidades podem ser úteis à empresa e dessa forma você já irá ganhar vários pontos com ele.

Se o nervosismo toma conta quando você precisa responder uma pergunta muito subjetiva, veja as dicas deste vídeo.

2. Na sua opinião, quais são os seus defeitos?

Esta é uma pergunta clássica, onde o recrutador procura poder avaliar os seus pontos fracos e a sua capacidade de autocritica, além de também a sua personalidade.

Fuja dos clichês e liste os seus defeitos de forma harmoniosa, sempre associando ao cargo que você está concorrendo. Mostre também que você sempre procura melhorá-los.

Não deixe a entender que algum dos defeitos pode atrapalhar os seus resultados, mas se mostre sincero e resiliente.

3. Quais suas maiores qualidades?

O objetivo do recrutador aqui também é ver se você se encaixa na vaga oferecida e por isso, assim como a pergunta anterior, fuja dos clichês e pense na vaga que quer ocupar e no que a empresa precisa.

Liste para o recrutador as suas qualidades de forma sincera e as associe à vaga pretendida ou aos valores da empresa.

Uma dica é você falar sobre uma qualidade e dar um exemplo de como faria na prática em um ambiente profissional, dessa forma você ilustra melhor ao recrutador como você seria útil para a empresa.

4. Por que deveríamos contratar você?

Esta pergunta é usada para ver o seu nível de conhecimento sobre a empresa e sobre a vaga que está concorrendo. É muito importante que você esteja preparado para esta pergunta.

Mostre que você já está alinhado com os propósitos e valores da empresa, se tem algo nela que você admira use isso atrelado a sua personalidade.

Você precisa mostrar também que é capaz de produzir bons resultados e pode trazer valor para a empresa.

5. O que te diferencia dos outros candidatos?

Esta pergunta é usada para avaliar a sua perspectiva sobre o que faz de você o melhor candidato para a vaga.

Faça uma avaliação pessoal e pensando na vaga que você está concorrendo, aponte as suas habilidades e pontos fortes da sua personalidade.

Combine as experiências com habilidades e os pontos fortes da sua personalidade para criar uma resposta que seja satisfatória para o recrutador.

6. Qual a sua reação a críticas?

A pergunta é feita com o objetivo de revelar e avaliar a sua personalidade, de forma que o recrutador possa entender e ponderar sobre as responsabilidades da vaga que você está concorrendo.

Mostre que você é receptível a mudanças, e que sabe ouvir críticas, aprender e melhorar em um bom tempo hábil para que não te atrapalhe no trabalho.

Ressalte a sua capacidade de encontrar soluções para problemas e a sua força de vontade para mudar o que não está bom.

7. Onde você quer estar daqui a 5 anos?

Mais uma pergunta clássica em entrevistas. Tem o objetivo de analisar a sua visão, além da sua capacidade de auto aperfeiçoamento.

Nesta pergunta você pode ressaltar os cargos de liderança que quer ocupar, ou, pode indicar outros tipos de projetos que gostaria de estar envolvido.

Sempre ressaltando o seu desenvolvimento e aprendizagem ao longo do tempo, sempre agregando valor a empresa.

Dica Bônus: Faça perguntas

Se houver possibilidade, faça perguntas ao recrutador! Pergunte sobre a empresa, as suas funções e até sobre o processo seletivo. Vale até exaltar as qualidades da empresa. Se coloque à disposição também para responder mais perguntas.

Dessa forma você ganha pontos por mostrar interesse, o que pode ser um diferencial na hora que o recrutador for escolher entre você e seus concorrentes.

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