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As perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego

Perguntas comuns na entrevista

Você já sentiu aquela ansiedade para uma entrevista de emprego importante? Quem nunca, não é mesmo?

A pressão e o nervosismo de passar uma boa impressão pode tomar conta de qualquer candidato e isso torna mais difícil assimilar tudo o que está acontecendo.

Para aumentar suas chances de fazer uma ótima entrevista de emprego e ser contratado pela empresa, é essencial entender o que o entrevistador quer saber. Mas o mais importante é saber como responder as perguntas.

Perguntas mais comuns nas entrevistas de emprego

Existem perguntas comuns que os recrutadores usam para avaliar e criar um perfil de cada candidato.

Elas são mais frequentes porque são poderosas o suficiente para que as respostas tragam à tona o que o recrutador precisa saber sobre o candidato.

Assim o recrutador pode decidir quem melhor se encaixa na vaga oferecida.

Veja Também: Como se preparar para uma Entrevista de Emprego

Portanto, dominar as respostas para essas perguntas já garante uma grande vantagem sobre os seus concorrentes.

Pensando nisso, selecionamos as 7 perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego. Veja como você deve responder cada uma para conquistar a vaga.

1. Me fale sobre você

Apesar de parecer simples, mas responder a pergunta “Me fale sobre você” exige preparo. É importante que você tenha em mente que não deve jorrar todas as suas experiências no recrutador.

Você precisa pensar nas necessidades da empresa e como a sua experiência e personalidade pode agregar a ela.

Então, explique de forma que o recrutador entenda que as suas habilidades podem ser úteis à empresa. Dessa forma, você irá ganhar vários pontos.

Se o nervosismo toma conta quando você precisa responder uma pergunta muito subjetiva, veja as dicas deste vídeo.

2. Na sua opinião, quais são os seus defeitos?

Esta é uma pergunta clássica, onde o recrutador procura poder avaliar os seus pontos fracos e a sua capacidade de autocritica. Além disso, o recrutador quer conhecer sua personalidade.

Fuja dos clichês e liste os seus defeitos de forma harmoniosa. Associe os defeitos ao cargo que você está concorrendo. Mas mostre que você sempre procura melhorá-los.

Não deixe a entender que algum dos defeitos pode atrapalhar os seus resultados, mas se mostre sincero e resiliente.

3. Quais suas maiores qualidades?

O objetivo do recrutador aqui também é ver se você se encaixa na vaga oferecida. Portanto, assim como na pergunta anterior, fuja dos clichês. Pense na vaga que quer ocupar e no que a empresa precisa.

Liste para o recrutador as suas qualidades de forma sincera e as associe à vaga pretendida ou aos valores da empresa.

Uma dica é você falar sobre uma qualidade e dar um exemplo de como faria na prática em um ambiente profissional, dessa forma você ilustra melhor ao recrutador como você seria útil para a empresa.

4. Por que deveríamos contratar você?

Esta pergunta é usada para ver o seu nível de conhecimento sobre a empresa e sobre a vaga que está concorrendo.

Por isso, é muito importante que você esteja preparado para esta pergunta.

Então, mostre que você já está alinhado com os propósitos e valores da empresa. Se tem algo na empresa que você admira, use isso atrelado a sua personalidade.

Você precisa mostrar também que é capaz de produzir bons resultados e pode trazer valor para a empresa.

Uma variação dessa pergunta pode ser “por que você quer trabalhar aqui?“.

5. O que diferencia você dos outros candidatos?

Esta pergunta é usada para avaliar a sua perspectiva sobre o que faz de você o melhor candidato para a vaga.

Faça uma avaliação pessoal e pensando na vaga que você está concorrendo, aponte as suas habilidades e pontos fortes da sua personalidade.

Combine as experiências com habilidades e os pontos fortes da sua personalidade para criar uma resposta que seja satisfatória para o recrutador.

6. Qual a sua reação a críticas?

A pergunta é feita com o objetivo de revelar e avaliar a sua personalidade. Neste caso, o recrutador quer ponderar sobre as responsabilidades da vaga que você está concorrendo e o seu perfil.

Portanto, mostre que você é aberto a mudanças e que sabe ouvir críticas. Deixe claro que você pode usar as críticas para aprender e melhorar em um tempo hábil.

Ressalte a sua capacidade de encontrar soluções para problemas e a sua força de vontade para mudar o que não está bom.

7. Onde você quer estar daqui a 5 anos?

Mais uma pergunta clássica de entrevistas de emprego. O objetivo é analisar a sua visão, além da sua capacidade de auto aperfeiçoamento.

Então, nesta pergunta você pode ressaltar os cargos de liderança que quer ocupar. Você também pode indicar outros tipos de projetos que gostaria de se envolver, por exemplo.

Mas lembre-se de ressaltar o seu desenvolvimento e aprendizagem ao longo do tempo, sempre agregando valor a empresa.

8. Como você lida com pressão?

Essa é uma pergunta onde muitos candidatos se atrapalham na hora de responder.

Muita gente pensa que “trabalhar sob pressão” é fundamental. Por isso, todos respondem que lidam bem com a pressão no trabalho.

Mas o problema é conseguir comprovar com exemplos se sabem mesmo lidar. Por isso, quando responder essa pergunta, dê exemplos concretos.

Dica Bônus: Faça perguntas

Se houver oportunidade, faça perguntas ao recrutador. Por exemplo, você pode perguntar sobre a empresa, as suas funções e até sobre o processo seletivo.

Vale até exaltar as qualidades da empresa. Se coloque à disposição também para responder mais perguntas.

Dessa forma você ganha pontos por mostrar interesse. Isso pode ser um diferencial na hora que o recrutador for escolher entre você e seus concorrentes.

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1 Response

  1. Cláudia 28/05/2021 / 03:15

    As perguntas sempre deixam os candidatos nervosos. Adorei as dicas!

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