A entrevista de emprego é um processo que gera tensão e ansiedade para muitos candidatos.
O nervosismo fica ainda mais intenso quando o recrutador diz para o candidato “me fale sobre você”.
Esse é um pedido unânime entre os recrutadores e faz parte de um processo de avaliação simples para saber mais sobre o candidato.
Mas, para muitas pessoas que estão em busca de uma vaga de trabalho, essa pergunta não é nada simples de responder.
Muitos candidatos sofrem com essa pergunta e têm dúvidas sobre o que falar. Essa é a etapa do processo que mais pode prejudicar o candidato devido ao nervosismo e dificuldade para responder tal indagação.
Em vista disso, especialistas no assunto fizeram um compilado de dicas sobre como lidar com essa situação.
Reunimos as principais dicas sobre o que o entrevistador realmente quer saber quando pede para que você fale mais sobre sua vida.
O que o entrevistador quer saber com essa pergunta?
Responder o famoso “me fale sobre você” pode ser algo difícil, pois existem respostas clichês que podem tirar pontos do candidato.
Os recrutadores esperam que o candidato seja honesto em sua resposta, pois se trata de uma pergunta aberta.
Geralmente, essa pergunta é feita no início da entrevista. Desta forma, sua resposta terá um grande valor para a primeira impressão do entrevistador sobre você.
Mas, saiba que ao fazer tal pergunta, o recrutador também está avaliando seu poder de resposta rápida e como você consegue sintetizar informações.
Essa pergunta pretende avaliar as palavras utilizadas, a forma como você se expressa, e é claro, todo o conteúdo do que está sendo revelado.
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Como responder “Me fale sobre você”?
É importante esclarecer que não existe uma resposta certa ou uma fórmula que pode ser aplicada em todas as entrevistas de emprego.
Então, o ideal é saber se posicionar em sua fala e agregar valor para uma boa primeira impressão.
Desta forma, reunimos algumas dicas que tendem a ajudar na estrutura e em toda a contextualização de sua resposta:
- Responder essa pergunta em um minuto ou dois, não exceda esse tempo de resposta.
- Mantenha o foco em falar sobre suas conquistas e experiência profissional.
- Fale brevemente sobre hobbies, passatempos que são importantes em sua vida.
- Veja essa resposta como uma apresentação rápida, algo simples.
- Fale o mínimo possível sobre os detalhes pessoais.
- Procure palavras simples e corretas, não use gírias e palavras chulas.
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O recrutador deseja saber o que um candidato tem que possa agregar à empresa, àquela vaga em específico.
Sendo assim, você pode mencionar as seguintes proposições:
- Fale sobre suas experiências profissionais.
- Demonstre que você é uma pessoa que sabe o que quer e deseja muito a vaga.
- Esclareça a importância desta vaga para sua carreira.
- Fale sobre sua motivação ao chegar até a empresa.
- Explique como você pode agregar à empresa.
Exemplos de respostas para a pergunta “Me fale sobre você”
Agora que você já conhece a importância desta pergunta na entrevista e como responder, vamos aos exemplos!
Mas atenção: é importante entender que não há uma única resposta correta. Afinal, cada pessoa tem uma história única e experiências diferentes para compartilhar.
Os exemplos que preparamos são respostas prontas que podem servir como inspiração para você construir sua própria narrativa autêntica.
Em vez de simplesmente memorizar, use os exemplos como guias, adaptando e incorporando suas próprias experiências e valores.
Lembre-se, para falar sobre você na entrevista, sua autenticidade é o que fará sua resposta se destacar e criar uma boa impressão.
Exemplo 1:
Primeiro, agradeço por fazer parte desta entrevista, pois essa é uma oportunidade muito importante para mim. Bom, sou formado(a) pela Universidade X e trabalhei na empresa Y. Lá, aprendi muito sobre o setor e trago conhecimentos intrínsecos que poderão agregar junto à empresa. Também trabalhei na empresa Z e vivenciei o dia a dia do setor de Vendas, tudo visto na prática.
Exemplo 2:
Se tivesse que optar por uma única experiência que tenho e que agregue a essa vaga, diria que foi trabalhando com a empresa X. Sei que as experiências podem somar forças e moldar um profissional de diferentes formas, mas saiba que estou disposto a me adaptar a todas as nuances desta vaga. Eu me comprometo a trabalhar todos os aspectos intrínsecos que atendem a essa vaga.
Exemplo 3:
Nas horas vagas gosto de me entreter com filmes, séries e ouço bastante música. Pratico o esporte X. Já viajei para o (país, estado ou região) Y e aprendi mais sobre a cultura daquele povo. Sou bilíngue e domino o inglês.
Exemplo 4:
Não tenho experiência profissional neste setor porque ainda não tive essa oportunidade. Entretanto, me preparei bastante para assumir esse cargo por meio dos estudos e estou ciente que posso lidar com os desafios propostos. Essa é uma grande oportunidade de pôr em prática tudo que aprendi em sala de aula e nas horas que estudei em casa.
Exemplo 5:
Sai de casa para essa entrevista e me senti novamente em casa ao adentrar os portões da empresa, pois todo esse acolhimento me tranquiliza. Realmente é uma empresa magnífica, cativante e tive essa impressão logo no primeiro minuto. Essa é uma das maiores oportunidades profissionais do setor e desejo construir carreira nesta área de Marketing ao ser contemplado com a vaga.
“Me fale sobre você” na redação
Uma redação de processo seletivo segue as regras de uma entrevista verbal, mas com a vantagem de você poder pensar melhor e “medir” bem as palavras que irá usar.
Se você tiver que trabalhar o tema “fale sobre você” em uma redação, você terá mais tempo para pensar em todas as palavras que descrevem seus pontos altos, principalmente os profissionais.
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Imagine que você pode trabalhar bem todos os aspectos do que será falado sem a pressão de resumir isso em voz alta ao ser indagado.
Mas, é fundamental seguir as regras básicas de uma redação dissertativa e seguir o tema proposto.
Como responder esta pergunta numa redação?
Em relação à estrutura da redação, divida este texto em três partes: começo, meio e conclusão.
Na primeira parte, faça uma apresentação sobre você e comece a abordar os principais pontos de sua carreira.
Siga falando mais sobre você, sobre como suas experiências podem somar para a empresa ao longo da segunda parte.
Dedique uma ou duas frases para falar um pouco sobre passatempo.
Guarde para a conclusão o que mais te cativa ao procurar preencher a vaga ofertada e como você é o candidato ideal que a empresa está procurando.
Seja coerente e verdadeiro com as palavras, não use gírias e utilize letras legíveis.
Concluindo
Para colocar todas essas dicas em prática, também é interessante que você treine com antecedência.
Então, treine suas respostas e esteja preparado para responder à temida pergunta “me fale sobre você”, seja durante a entrevista ou em uma redação.
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Psicóloga especialista em recrutamento e seleção com mais de 15 anos de experiência.
Quero ver essas aulas de redação… falando sobre trabalho.
Quando o entrevistador dizia “fale-me sobre você” na entrevista eu sempre ficava nervosa, mas depois das dicas me sinto mais confiante. Na verdade não é complicado, é só questão de se preparar bem antes da entrevista.
Excelente artigo! Orientações precisas e muito úteis. As respostas prontas ajudam na preparação para dar uma resposta eficaz. Obrigado por compartilhar seu conhecimento!
Os exemplos de respostas me ajudaram muito. Obrigada!
Qual o tempo ideal para responder essa pergunta na entrevista?
Na maioria das entrevistas, o ideal é manter sua resposta para essa pergunta entre 1 a 2 minutos. Isso permite que você seja concisa, direto ao ponto e demonstre sua capacidade de síntese. Mas lembre-se de focar nos aspectos profissionais relevantes para a vaga e evite detalhes pessoais excessivos.
Gostei da forma que você ensinou e das respostas prontas para praticar. Vou passar por um processo seletivo e já estou seguindo as dicas. Obrigada!
Você acha que é mais eficaz começar falando da trajetória profissional ou trazer um aspecto mais pessoal para criar conexão logo de início?
Depende do objetivo. Para cargos técnicos, começar pela trajetória profissional pode mostrar rapidamente sua qualificação. Já para cargos que demandam habilidades interpessoais, trazer um aspecto pessoal relevante pode criar uma conexão imediata. O ideal é adaptar a abordagem ao perfil da vaga e ao entrevistador.