Saiba o que os recrutadores mais analisam na entrevista

COMPARTILHE
Recrutadores avaliando candidato

Mesmo em períodos de crise, as empresas não param de buscar candidatos e contratar funcionários.

Por isso, mesmo com um mercado tão competitivo, você deve tentar se destacar durante um processo seletivo.

Se você está buscando um novo emprego, já deve ter percebido como pode ser difícil chamar a atenção do recrutador.

No mercado de trabalho de hoje, muitas vezes você precisa mostrar mais do que as qualificações necessárias para ser contratado.

Afinal, o que além disso os recrutadores procuram nos candidatos?

Continue lendo esse artigo para descobrir algumas das qualidades que podem causar maior impressão numa entrevista de emprego.

Por que é importante estar preparado para uma entrevista de emprego?

Uma entrevista de emprego pode ser bastante estressante e intimidadora para muitos.

Por isso, a melhor maneira de enfrentar esse processo sem tanta pressão, é se preparar com antecedência.

Um dos benefícios da preparação para a entrevista é que você diminui as chances de cometer erros.

Afinal, você irá transmitir mais confiança ao recrutador e consequentemente suas chances de conseguir a vaga serão maiores.

Veja Também: Saiba como evitar o nervosismo na entrevista

O que os recrutadores avaliam durante a entrevista de emprego?

Como dito anteriormente, os recrutadores não só avaliam suas qualificações e experiências.

Os tempos estão mudando e os ambientes corporativos também. Desse modo, as empresas estão buscando cada vez mais por candidatos que se destacam e que conseguem impressioná-las.

Pontos avaliados pelos recrutadores
Durante a entrevista os recrutadores tentam colher informações importantes para ajudar na identificação do perfil do candidato.

Então, para ajudar você a se destacar na entrevista, confira algumas qualidades que os recrutadores gostariam de encontrar em seus futuros funcionários.

1. Interesse genuíno na oportunidade

Muitos recrutadores começam a entrevista por telefone com uma descrição da vaga e depois perguntam se você ainda está interessado.

Eles fazem perguntas sobre sua experiência profissional e qualificações para confirmarem se você atende aos requisitos básicos da oportunidade.

No entanto, pode até parecer óbvio, mas de fato, essa conversa por telefone geralmente é o estágio inicial do processo seletivo.

Ou seja, se trata de uma avaliação preliminar para observar se você realmente está interessado na vaga em questão.

Por isso, desde esse primeiro momento, aquele candidato que demonstrar um verdadeiro interesse já sairá na frente dos outros candidatos.

Já durante a entrevista, é muito importante deixar transparecer que você realmente vê potencial na vaga e que você se interessa bastante por ela.

Os recrutadores buscam por candidatos que realmente se empenham e se mostram animados com a empresa e com o trabalho.

2. Preocupação com a carreira

Os recrutadores desejam contratar pessoas que possam fazer contribuições contínuas para sua empresa.

Uma maneira simples de mostrar aos recrutadores que você está se preparando para o futuro é aprender novas habilidades através de cursos online.

Conforme você for aprendendo novas habilidades através destes cursos, você pode destacar em seu currículo ou perfil do LinkedIn as habilidades conquistadas.

Dessa maneira, você demonstra compromisso com o aprendizado e seu crescimento profissional.

Outro ponto importante disso é que o seu desempenho de sua entrevista também pode melhorar.

Veja Também: Cursos online e gratuitos na Fundação Bradesco

3. Aprendizado constante

No mercado de trabalho de hoje, as empresas estão em constante mudança e os funcionários devem ser capazes de se adaptar.

E com os empregos híbridos em ascensão, é importante que você seja capaz de aprender e combinar diferentes habilidades.

Por isso, aprender sobre um assunto que não corresponde à sua formação atual é uma ótima maneira de destacar sua capacidade de se adaptar às demandas do mercado de trabalho.

4. Paixão pelo que faz

O entusiasmo certamente chama a atenção de qualquer recrutador.

Fica bem mais fácil mostrar que você terá um bom desempenho quando é apaixonado pelo que faz.

Todo recrutador ficaria feliz em ter na equipe um funcionário que seja apaixonado pelo seu trabalho e pela empresa.

Alguém que fala, parece e age como um verdadeiro embaixador da marca ou empresa.

Além disso, eles buscam candidatos que podem facilmente ser capazes de atrair novos clientes e que promovem a empresa.

Lembre-se: habilidades sempre podem ser aprendidas, mas a paixão não. Ela deve estar dentro de você.

Portanto, certifique-se de fazer sua lição de casa sobre a organização. Tente bucar o máximos de informação possível sobre a empresa, seus serviços ou produtos.

Na primeira oportunidade, mostre seu interesse e entusiasmo ao recrutador. Dessa maneira você irá se destacar na multidão de candidatos.

5. Perfil de liderança

Apesar de muita gente pensar que o perfil de liderança serve apenas para que quer ser líder, ele não serve unicamente para esse fim.

Atualmente, para tornar a rotina de trabalho mais dinâmica, é imprescindível o domínio de algumas habilidades sociais.

Algumas são:

  • Comunicação;
  • Trabalho em equipe;
  • Proatividade;
  • Capacidade de resolução de problemas.

Existem líderes que costumam ser mais centrados, enquanto que outros são mais receptivos ou colaborativos.

Mas no geral, pessoas com perfil de liderança tendem a motivar e ajudar os colegas de equipe.

Além disso, eles inspiram e são capazes de conduzir projetos com mais segurança e eficiência.

Vale ressaltar que qualquer pessoa (de todas idades) pode ter esse perfil, basta praticar.

Veja Também: Saiba como desenvolver a liderança empática

6. Valores alinhados com os da empresa

Para a maioria dos recrutadores, a adequação cultural é um fator extremamente importante quando se trata de contratação.

Durante a entrevista, você provavelmente passará por perguntas ou testes que determinarão se você se encaixa ou não na cultura da empresa.

Então, a melhor maneira de transmitir seus valores é ser honesto e ser você mesmo!

Também pode ser uma boa ideia pesquisar sobre a cultura da empresa antes da entrevista.

Durante a entrevista, você pode dar exemplos de como atuaria em diversas situações no ambiente de trabalho.

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *