As perguntas mais frequentes na entrevista de emprego

Saber como responder às perguntas mais frequentes na entrevista aumenta significativamente suas chances de sucesso.

Entender o que os recrutadores procuram em suas respostas, ajuda você a demonstrar suas habilidades e qualidades de maneira clara e convincente.

Saiba quais são as perguntas mais comuns e veja como respondê-las. Com exemplos concretos e dicas práticas, você estará pronto para impressionar e se destacar da concorrência.

Dicas para responder as perguntas mais comuns na entrevista de emprego

Existem perguntas comuns que os recrutadores usam para avaliar e criar um perfil de cada candidato.

Elas são mais frequentes porque são poderosas o suficiente para que as respostas tragam à tona o que o recrutador precisa saber sobre o candidato.

Dessa forma, o recrutador pode decidir quem melhor se encaixa na vaga oferecida.

Portanto, dominar as respostas para essas perguntas já garante uma grande vantagem sobre os seus concorrentes.

Cada pergunta é uma oportunidade para mostrar seu perfil e como suas experiências e interesses se alinham com a vaga desejada.

Pensando nisso, selecionei algumas das perguntas mais comuns na entrevista de emprego (e que frequentemente faço nas entrevistas).

Veja como você deve responder cada uma para ter mais chances de impressionar o entrevistador e conquistar a vaga.

1. Me fale sobre você

Apesar de parecer simples, responder o famoso “me fale sobre você” exige preparo.

Essa pergunta geralmente é usada no início da entrevista para que o candidato faça uma introdução sobre si mesmo, destacando sua formação, experiência e interesses.

O primeiro ponto que merece destaque é que você não deve falar sobre todas as suas experiências anteriores.

Ao invés disso, pense nas necessidades da empresa e como a sua experiência e personalidade podem agregar.

Então, explique de uma maneira que o recrutador entenda que as suas habilidades podem ser úteis à empresa. Dessa forma, você irá ganhar vários pontos.

2. Na sua opinião, quais são os seus defeitos?

Esta é uma pergunta clássica, onde o recrutador tenta avaliar os seus pontos fracos e a sua capacidade de autocrítica.

Além disso, o recrutador também quer conhecer um pouco mais sobre sua personalidade.

Para responder, evite frases prontas e fuja de clichês como “meu defeito é ser perfeccionista“. Ao invés disso, liste os seus defeitos de forma harmoniosa.

Você pode associar alguns dos seus defeitos ao cargo que você está concorrendo. Mas mostre que você procura melhorar.

Além disso, não deixe a entender que algum dos defeitos pode atrapalhar os seus resultados, mas se mostre sincero e resiliente.

3. Quais suas maiores qualidades?

Quando o recrutador pergunta sobre suas qualidades, ele quer saber se você se encaixa na vaga oferecida.

Por isso, assim como na pergunta “quais são os seus defeitos”, você deve fugir de clichês. O correto é pensar na vaga e nas necessidades da empresa.

Por exemplo, fale sobre suas qualidades de forma sincera, sempre relacionando à vaga ou aos valores da empresa.

Uma dica é você falar sobre uma qualidade e dar um exemplo de como faria na prática em um ambiente profissional.

Dessa forma, fica mais fácil ilustrar como você seria útil para a empresa.

4. Por que deveríamos contratar você?

Esta pergunta é usada para ver o seu nível de conhecimento sobre a empresa e sobre a vaga que está concorrendo.

Por isso, é muito importante que você esteja preparado para esta pergunta na entrevista de emprego.

Então, mostre que você já está alinhado com os propósitos e valores da empresa.

Por exemplo, se tem algo na empresa que você admira, associe isso a sua personalidade.

Você também precisa mostrar que é capaz de produzir bons resultados e que pode trazer valor para a empresa.

Uma variação dessa pergunta pode ser “por que você quer trabalhar aqui?“.

5. O que diferencia você dos outros candidatos?

Esta pergunta é usada para avaliar a sua perspectiva sobre o que faz de você o melhor candidato para a vaga.

Sendo assim, para dar uma boa resposta você precisa fazer uma avaliação pessoal.

Pense na vaga que você está concorrendo, aponte as suas habilidades e pontos fortes da sua personalidade.

Além disso, combine as experiências com habilidades e os pontos fortes da sua personalidade para criar uma resposta que seja satisfatória para o recrutador.

6. Qual a sua reação a críticas?

Essa pergunta é feita com o objetivo de revelar e avaliar a sua personalidade.

Nesse caso, o recrutador quer ponderar sobre as responsabilidades da vaga que você está concorrendo e o seu perfil.

Portanto, mostre que você é aberto a mudanças e que sabe ouvir críticas. Deixe claro que você pode usar as críticas para aprender e melhorar em um tempo hábil.

Da mesma forma, ressalte a sua capacidade de encontrar soluções para problemas e a sua força de vontade para mudar o que não está bom.

7. Onde você quer estar daqui a 5 anos?

Mais uma pergunta clássica de entrevistas de emprego. O objetivo é analisar a sua visão, além da sua capacidade de auto aperfeiçoamento.

Então, nesta pergunta você pode ressaltar os cargos de liderança que deseja ocupar.

Você também pode indicar outros tipos de projetos que gostaria de se envolver, por exemplo.

Mas lembre-se de ressaltar o seu desenvolvimento e aprendizagem ao longo do tempo, sempre agregando valor para a empresa.

8. Como você lida com pressão?

Eu já vi muitos candidatos se atrapalhando na hora de responder essa pergunta.

Um dos erros que vejo com frequência são respostas simples, sem exemplos concretos.

Então, ao responder como você lida com pressão, é importante demonstrar sua capacidade de gerenciar situações desafiadoras de maneira eficaz.

Por exemplo, descreva as estratégias que você usou para lidar com a pressão.

Além disso, destaque os resultados positivos de suas ações sob pressão.

Isso pode incluir a conclusão bem-sucedida de um projeto, a superação de obstáculos ou a contribuição para o sucesso da equipe.

9. Por que você saiu do último emprego?

Para dar uma boa resposta para essa pergunta, você precisa definir exatamente os motivos que fizeram você sair do último emprego.

Na verdade, o recrutador apenas deseja saber se a saída da última empresa oferece algum risco para a contratação.

Ou seja, os recrutadores avaliam principalmente casos de demissão por justa causa, abandono de emprego, demissão compulsória, entre outros tipos de desligamento.

Por isso, você deve deixar claro que não há nenhum risco em relação aos motivos que resultaram na sua saída da empresa anterior.

O básico também vale aqui, como por exemplo não falar mal do antigo chefe nem da empresa.

10. Quais são seus hobbies?

Quando o recrutador pergunta “quais são seus hobbies?” na entrevista, é importante ser sincero e estratégico. Portanto, mencione hobbies que possam ter relevância com a vaga e o ambiente profissional.

Por exemplo, se você está se candidatando a uma posição de liderança, mencionar um passatempo que envolva trabalho em equipe ou liderança, como organizar eventos comunitários ou ser capitão de um time esportivo, pode destacar suas qualidades pessoais.

Os hobbies na entrevista também podem mostrar habilidades transferíveis e interesses pessoais que vão além do ambiente de trabalho.

Atividades como ler, praticar esportes ou participar de clubes podem demonstrar disciplina, paixão e capacidade de se manter atualizado.

Esses exemplos concretos podem ajudar a criar uma impressão positiva no entrevistador, mostrando que você é uma pessoa equilibrada com interesses variados.

Além disso, hobbies que refletem habilidades de comunicação ou criatividade, como escrever, desenhar ou tocar um instrumento, podem ser particularmente relevantes dependendo do perfil da vaga.

Esses interesses pessoais não apenas revelam características pessoais, mas também podem indicar um bom fit cultural com a empresa.

A compatibilidade entre seus interesses e a cultura da empresa pode ser um ponto de destaque da concorrência.

Dica Bônus: Faça perguntas

Se houver oportunidade, faça perguntas ao recrutador. Por exemplo, você pode perguntar sobre a empresa, as suas funções e até sobre o processo seletivo.

Vale até exaltar as qualidades da empresa. Se coloque à disposição também para responder mais perguntas.

Dessa forma você ganha pontos por mostrar interesse. Isso pode ser um diferencial na hora que o recrutador for escolher entre você e seus concorrentes.

Como se preparar para as perguntas mais comuns na entrevista?

Para se preparar para as perguntas mais comuns na entrevista de emprego, revise as perguntas mais frequentes, pratique suas respostas e destaque suas habilidades e experiências que são relevantes para a vaga.

Alguns exemplos práticos para sua preparação incluem:

• Pesquise sobre a empresa: Entenda a cultura, missão e valores da empresa para alinhar suas respostas com o perfil desejado.
• Pratique suas respostas: Treine suas respostas para as perguntas mais comuns em voz alta para ganhar confiança e fluidez. Use exemplos concretos de suas experiências anteriores.
• Destaque habilidades e experiências relevantes: Foque em habilidades transferíveis e experiências que mostram como você pode agregar valor à empresa.
• Seja sincero e autêntico: Responda com honestidade para criar uma conexão genuína com o entrevistador.
• Peça feedback: Simule entrevistas com amigos ou mentores e peça feedback sobre suas respostas e postura.

Seguir essas dicas ajudará a criar uma impressão positiva e aumentar suas chances de sucesso na entrevista de emprego.

Silvia Ribeiro

Psicóloga especialista em recrutamento e seleção com mais de 15 anos de experiência.

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