Para quem deseja atingir novos objetivos e subir na carreira, desenvolver habilidades como a liderança e o trabalho em equipe são de grande importância.
Se você quer se tornar um gestor, deve desenvolver qualidades para torná-lo um líder capaz. Vejamos mais sobre o papel de quem aspira a liderança e algumas dicas para ajudar você como profissional a se tornar um bom líder.
Qual o papel de um líder em uma empresa?
O papel do líder é essencial para o sucesso e crescimento de qualquer empresa.
Para isso, é preciso desenvolver qualidades que sejam compatíveis com a cultura da organização. Somente desta forma será possível exercer sua função de forma equilibrada e servir de boa influência para a equipe.
Nos dias atuais, a forma de liderar mudou. Hoje em dia a palavra “líder” quer dizer “orientador”, e nada mais compatível com esta realidade, pois o profissional deverá ter conhecimentos amplos, não apenas limitados a uma área.
É preciso conhecer de operacional, estar junto com a equipe para criar estratégias e orientá-la na busca de resultados, tornando-a comprometida com uma maior produtividade.
Também é importante ser paciente e compreensivo, saber o momento certo para tomar decisões baseadas no que conhece sobre sua equipe, sempre valorizando a harmonia entre os membros.
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Para chegar neste patamar, é importante obter conhecimentos que ajudem neste processo.
Dicas para se tornar um líder de verdade
Vejamos algumas dicas que podem ajudá-lo a se tornar um verdadeiro líder.
1. Traga segurança para sua equipe
O papel do gestor muitas vezes está relacionado a uma figura intimidadora, muitas vezes gerada pelo título, função e nome.
Os líderes de hoje podem se tornar mais bem sucedidos por serem encorajadores e deixar as pessoas à vontade para se expressar, incentivando-as e criando um ambiente seguro e não intimidador para todos.
2. Tome decisões
Esta deve ser a especialidade do líder: tomar decisões. Para isto é importante o diálogo com a equipe, para poder criar estratégias e alcançar os objetivos.
3. Comunique-se
Ser um ótimo comunicador é papel dos grande líderes. Saber comunicar-se com a equipe e notificá-la sobre desempenho é importante e faz parte da função de um líder.
É essencial alertar os colaboradores constantemente sobre os valores da organização, pois isto ajuda a que as tarefas sejam realizadas corretamente. Daí e importância de comunicar-se clara e eficientemente.
4. Recompense a boa atuação
Um grande líder sabe e importância de reconhecer os esforços dos colaboradores e recompensar o bom desempenho. Isso mostra que ele confia na equipe e que o trabalho em conjunto é que ajudará a atingir objetivos estipulados.
Esta é uma das mais importantes qualidades de um líder, saber recompensar e estimular funcionários.
5. Forneça feedback
É uma necessidade dos colaboradores receber feedback, pois a maioria deles gosta de saber como estão desempenhando suas tarefas.
Ouvir as ideias dos funcionários é igualmente importante, pois mostra que eles estão sendo valorizados. Isto cria um relacionamento de maior confiança entre os envolvidos.
6. Aproveite talentos
Outro ponto importante para ser um bom líder é reconhecer e usar os talentos natos.
Uma liderança especialista é capaz de reconhecer as habilidades particulares de cada colaborador e utilizá-las em situações específicas.
7. Resolva problemas
Líderes que são bem-sucedidos são aqueles que sabem resolver situações das mais diversas, indo no centro dos problemas, evitando assim que ocorram novamente e que gerem situações desagradáveis para a empresa.
8. Crie uma atmosfera de positividade
Um gestor que cria um ambiente positivo, se torna inspirador e respeitado no seu ambiente de trabalho.
Suas características são de uma pessoa simpática e ao mesmo tempo obstinada, compreensiva e que saiba usar o tom correto para motivar seus colaboradores.
9. Invista em relacionamentos
Líderes não devem se limitar ao seu ambiente de trabalho e nem achar que deva protegê-lo por medo de concorrência. É importante expandi-lo, visto que para ter sucesso hoje, é preciso contar com outras pessoas.
Investir em relacionamentos, principalmente entre as equipes, ajuda sua empresa a alçar mais voos e ter assim mais sucesso.
Psicóloga especialista em recrutamento e seleção com mais de 10 anos de experiência.