Se você está procurando um emprego, é provável que já tenha se deparado com a pergunta “O que você espera da sua carreira?” durante uma entrevista.
Embora pareça uma pergunta simples, ela pode ser desafiadora se você não estiver preparado para respondê-la.
Neste artigo, vou ajudar você com estratégias para responder a essa pergunta de maneira eficaz e mostrar ao recrutador que você tem o perfil ideal para a vaga.
O que o recrutador quer saber com essa pergunta?
Compreender a pergunta é o primeiro passo para uma resposta bem-sucedida. Parece óbvio, não é?
Quando os entrevistadores perguntam “o que você espera da sua carreira?” eles querem saber o que você espera alcançar em sua carreira a longo prazo.
Diferente do famoso “me fale sobre você“, que tende a ter uma resposta mais ampla e aberta sobre o perfil e trajetória do candidato, a pergunta “o que você deseja para sua carreira?” tem um foco mais específico nos objetivos e aspirações de longo prazo, dentro do contexto profissional.
Ou seja, eles desejam entender se suas expectativas se alinham com a vaga que estão oferecendo e se você tem um bom fit cultural com a empresa.
Por isso, é importante que sua resposta seja honesta e reflita seus objetivos profissionais.
Como responder sobre o que você espera da carreira?
Antes de mais nada, para responder essa pergunta você precisa se preparar com antecedência.
Isso significa que você deve pensar sobre seus objetivos profissionais a longo prazo e como eles se relacionam com a posição que está sendo oferecida.
Além disso, é importante que você esteja ciente dos valores e cultura da empresa para a qual está se candidatando.
Com a preparação adequada, você pode fornecer uma resposta clara e confiante que destaque suas habilidades e objetivos profissionais.
Pontos que você deve destacar na resposta
Sempre que me perguntam “como devo falar sobre meu futuro profissional na entrevista?”, ao invés de simplesmente dar um exemplo, eu sempre sugiro o mesmo: entenda quais são seus pontos fortes e fracos, habilidades e competências.
Para isso, você deve fazer uma reflexão sobre sua trajetória profissional, identificando suas realizações e desafios.
Dessa forma, você poderá destacar suas qualidades e demonstrar como elas podem contribuir para o sucesso da empresa.
E aqui vou contar um truque que pode fazer sua resposta ser mais relevante: alinhe suas expectativas com as da empresa.
E fazer isso é muito simples, basta pesquisar sobre a empresa antes da entrevista. Saiba mais sobre a cultura organizacional, os valores e a missão da empresa para entender se eles estão alinhados com seus objetivos de carreira.
Isso irá demonstrar que você está interessado em trabalhar na empresa a longo prazo e que está disposto a contribuir para o sucesso da organização.
Em resumo, ao responder a pergunta sobre o que você espera da carreira, seja honesto, objetivo e demonstre que você tem um plano de carreira bem definido. Isso pode ser o fator chave para sua contratação.
Dicas para responder “O que você espera da sua carreira?”
Relacione suas expectativas de carreira com os valores da empresa
Quando você está em uma entrevista de emprego, uma das melhores maneiras de se destacar é mostrando que suas expectativas de carreira estão alinhadas com os valores da empresa.
Esse alinhamento demonstra que você está apenas interessado na vaga, mas também quer construir uma trajetória que contribua para o crescimento da empresa.
Então, como já disse antes, é importante fazer uma pesquisa detalhada sobre a empresa antes da entrevista.
Entenda quais são seus valores, missão e visão. Verifique o site institucional, leia relatórios anuais, veja depoimentos de funcionários e até notícias recentes.
Essa preparação vai permitir que você fale com conhecimento e confiança sobre como você se identifica com a cultura da empresa.
Na entrevista, mencione exemplos concretos de como suas expectativas e objetivos profissionais se alinham com os valores da empresa.
Por exemplo, se a empresa valoriza inovação, destaque seu desejo de estar em um ambiente que promove a criatividade e como você pretende contribuir com novas ideias.
Esse tipo de conexão mostra que você está comprometido e entusiasmado com a possibilidade de fazer parte da equipe, e que enxerga um futuro próspero dentro da organização.
Evite clichês e respostas genéricas
Um dos erros mais frequentes que vejo candidatos cometendo quando falam sobre suas expectativas de carreira é o uso de clichês.
Frases como “ter sucesso”, “fazer a diferença” e “ser o melhor” são vagas e não dizem muito sobre suas verdadeiras aspirações ou como você pretende alcançar o sucesso profissional.
Para começar, pense em respostas que sejam específicas e autênticas.
Por exemplo, quando você diz “ter sucesso”, o que isso realmente significa para você?
Sucesso pode ter diferentes significados para diferentes pessoas. Talvez para você, sucesso signifique liderar uma equipe ou se tornar um especialista em uma área específica.
Detalhar o que “ter sucesso” representa no seu contexto profissional oferece uma visão mais clara de suas ambições e como elas se relacionam com a vaga.
Então, nada de usar clichês e respostas prontas como:
- “Quero ter sucesso na minha carreira.”
- “Quero fazer a diferença na empresa.”
- “Quero ser o melhor no que eu faço.”
- “Quero subir na empresa.”
- “Quero ter uma carreira estável e segura.”
Em vez de usar essa expressão genérica, descreva projetos ou iniciativas em que gostaria de estar envolvido e como esses projetos poderiam beneficiar a empresa e sua carreira.
Seja honesto e realista sobre suas expectativas
A sinceridade é uma qualidade valorizada pelos entrevistadores. Quando perguntam sobre suas expectativas de carreira, eles querem entender suas verdadeiras aspirações e como você planeja alcançá-las.
Por isso, ser honesto e realista em sua resposta pode criar uma impressão duradoura e positiva.
Para começar, reflita sobre o que você realmente espera da sua carreira.
Em vez de tentar adivinhar o que o entrevistador quer ouvir, pense em suas verdadeiras metas e desejos.
Seja claro sobre suas ambições, mas também considere o contexto da empresa e do mercado.
Isso não só mostra que você é autêntico, mas também que tem uma visão prática e fundamentada do seu futuro profissional.
Além disso, é importante balancear suas aspirações com um senso de realidade.
Se você está se candidatando a uma posição júnior, por exemplo, dizer que espera ser CEO em cinco anos pode soar irrealista.
Mostre equilíbrio entre pessoal e profissional
Embora seja importante demonstrar suas habilidades e ambições profissionais, também é importante mostrar que você valoriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Uma maneira de fazer isso é mencionar que espera trabalhar em uma empresa que valoriza seus funcionários e oferece um ambiente de trabalho saudável e equilibrado.
Além disso, você pode mencionar que espera ter tempo para se dedicar a hobbies e interesses pessoais fora do trabalho.
Erros comuns que você deve evitar
Assim como acontece com outras perguntas na entrevista de emprego, você deve evitar alguns erros comuns para garantir que sua resposta seja transmita a mensagem correta.
Por exemplo, um erro bastante comum é não dar uma resposta clara e concisa ao falar sobre suas expectativas de carreira.
Por isso, certifique-se de ter uma ideia clara do que você espera da sua carreira e como isso se relaciona com a empresa em questão.
Evite respostas vagas e genéricas, pois isso pode transmitir falta de comprometimento e interesse.
Outro erro comum é não demonstrar flexibilidade e adaptabilidade. Embora seja importante ter objetivos claros, também é importante estar aberto a oportunidades e mudanças.
Então, certifique-se de que sua resposta reflita sua capacidade de se adaptar a novos desafios e oportunidades.
Além disso, evite falar apenas sobre salário e benefícios. Embora esses fatores sejam importantes, é importante demonstrar que você está interessado em crescer profissionalmente e contribuir para a empresa.
O segredo é destacar suas habilidades e experiências relevantes e como elas podem ser aplicadas na empresa.
Por fim, evite falar mal de empregadores anteriores ou parecer desinteressado pela vaga.
Tenha certeza de que sua resposta seja positiva e demonstre entusiasmo em relação à oportunidade de trabalhar na empresa.
Exemplos de respostas
Como eu sei que a melhor maneira de aprender algo é praticando, preparei alguns exemplos de respostas para você.
Essas respostas demonstram diferentes abordagens e considerações. Mas, lembre-se de adaptar os exemplos às suas próprias experiências e aspirações.
Lembre-se: o segredo para uma resposta de impacto está em transmitir sinceridade, realismo e alinhamento com os valores da empresa.
Exemplo 1
“Eu espero desenvolver minhas habilidades em gestão de projetos nos próximos anos. Admiro muito a ênfase que a empresa coloca em inovação e acredito que, trabalhando aqui, posso crescer nessa área, contribuindo com ideias novas e eficientes. Além disso, estou ansioso para aprender com os profissionais experientes da equipe e assumir responsabilidades maiores ao longo do tempo.”
Exemplo 2
“Minha principal expectativa é crescer em um ambiente que valoriza o aprendizado contínuo. Eu vejo que vocês investem bastante no desenvolvimento dos funcionários, e isso é algo que realmente me atrai. Quero me tornar um especialista na área de marketing digital e, ao mesmo tempo, contribuir para que a empresa atinja seus objetivos de crescimento. Estou disposto a enfrentar desafios e aprender com eles, sempre buscando melhorar.”
Exemplo 3
“Espero construir uma carreira sólida na área de análise de dados, e vejo esta empresa como o lugar ideal para isso. Quero aplicar minhas habilidades para ajudar a empresa a tomar decisões mais informadas e, com o tempo, talvez liderar uma equipe de analistas. Estou pronto para me dedicar e crescer junto com a empresa.”
Exemplo 4
Tags: Destaque“Minha expectativa é desenvolver uma carreira sólida na área administrativa. Eu valorizo a oportunidade de trabalhar em um ambiente inovador como o desta empresa, onde sei que posso aprender e crescer profissionalmente. Estou ansioso para aplicar minhas habilidades em organização, comunicação e gerenciamento de tarefas para apoiar as operações diárias.”
Psicóloga especialista em recrutamento e seleção com mais de 15 anos de experiência.
