
Muitos currículos são descartados durante um processo de seleção, mas você sabe por quê?
De acordo com um estudo realizado pela TheLadders, os recrutadores gastam em média apenas 6 segundos com o um currículo antes de tomar uma decisão.
Pouco tempo, não é? Mas afinal o que eles olham? Veja a seguir como melhorar o currículo para atrair a atenção dos recrutadores.
Recrutadores levam 6 segundos para analisar um currículo
Muitos candidatos a uma vaga de emprego não sabem o motivo de não serem chamados para uma entrevista.
Mas um estudo recente está lançando alguma luz sobre o comportamento de tomada de decisão dos recrutadores.
De acordo com a pesquisa TheLadders, os recrutadores gastam uma média de seis segundos antes de tomar uma decisão sobre um candidato.
O estudo envolveu 30 profissionais de recrutamento durante 10 semanas. Foi utilizada a técnica de eye-tracking, que permite identificar o que os olhos mais procuram durante a leitura.
A partir da análise, foi possível identificar em quais áreas os recrutadores gastavam mais tempo.
No curto tempo que eles passam com o seu currículo os recrutadores olham:
- Seu nome
- Cargo e nome da empresa atual
- Data de início/fim na empresa atual
- Cargo e nome da empresa anterior
- Data de início e fim na empresa anterior
- Educação/formação
Como melhorar o currículo?
O currículo é muito mais que o cartão de visita do profissional. É a maneira como o candidato enxerga a si mesmo e se comunica com as empresas.
Portanto, não basta incluir todas as informações relevantes. É preciso destacar o que importa.
Você já sabe o que os recrutadores priorizam na leitura. Então, atualize o seu currículo de maneira que estas informações sejam fáceis de encontrar.
Por isso, faça um mapeamento dos seus pontos fortes. Isto é muito importante porque muitas pessoas não colocam o conteúdo certo no currículo.
Veja Também: Saiba o que chama a atenção no currículo
Um exemplo prático
Você deve listar suas realizações provendo detalhes concretos como “Eu alcancei X fazendo Y”.
Por exemplo, ao invés de escrever “Escrevi artigos para o jornal XYZ”, melhor escrever “No Jornal XYZ, tive 10 artigos na lista dos mais lidos como resultado da abordagem de jornalismo investigativo”.
Outro exemplo seria: no lugar de “Gestão de projetos de TI”, melhor seria “Gestão de vários projetos com equipe distribuída utilizando metodologias ágeis, concluindo 3 deles antes do prazo previsto.”
Simples, não é? O segredo é destacar as realizações. Use sempre dados numéricos e descreva como foi feito. Mas nunca minta ou exagere os fatos!
Na descrição do cargo atual e anterior, caso tenha sido promovido, detalhe o motivo da promoção.
Fale da conquista que levou à promoção destacando as habilidades envolvidas.
Se você trabalhou em uma empresa pequena, mas atuou como consultor ou prestador de serviços em uma grande empresa, inclua na descrição.
Por exemplo: Analista de Negócios – Empresa XYZ, alocado na Grande Empresa ABC.
Muitas vezes durante a entrevista conseguimos explicar muito bem nossos resultados e realizações. Mas para você chegar até esta etapa, seu currículo precisa chamar a atenção do recrutador.
O segredo é você refletir sobre seus resultados e realizações e descrevê-los objetivamente.
Então, faça o teste e escreva quantas vezes for necessário.
A importância das informações de contato
Manter as informações de contato atualizadas no currículo é essencial.
Já pensou perder uma entrevista porque o recrutador não conseguiu entrar em contato com você? Por isso, inclua seu número de telefone celular e um endereço de e-mail.
Evite usar e-mails complicados. O melhor é usar variações do seu nome e sobrenome.
Dessa forma, se o seu currículo chamar a atenção, será fácil para o recrutador entrar em contato com você.

Psicóloga especialista em recrutamento e seleção com mais de 12 anos de experiência.
Bom saber o que os recrutadores mais valorizam, assim podemos elaborar um cv melhor.
Muito legal! Parabéns pelo seu artigo, mas isso realmente funciona? Beijos, Amanda.
Não imaginava que fosse tão simples melhorar o currículo… Dica maravilhosa!