Veja como melhorar o currículo com esta fórmula simples

Muitos currículos são descartados durante um processo de seleção, mas você sabe por quê?

De acordo com um estudo realizado pela TheLadders, os recrutadores gastam em média apenas 6 segundos com o um currículo antes de tomar uma decisão.

Pouco tempo, não é? Mas afinal o que eles olham? Veja a seguir como melhorar o currículo para atrair a atenção dos recrutadores.

Recrutadores levam 6 segundos para analisar um currículo

Muitos candidatos a uma vaga de emprego não sabem o motivo de não serem chamados para uma entrevista.

Mas um estudo recente está lançando alguma luz sobre o comportamento de tomada de decisão dos recrutadores.

De acordo com a pesquisa TheLadders, os recrutadores gastam uma média de seis segundos antes de tomar uma decisão sobre um candidato.

O estudo envolveu 30 profissionais de recrutamento durante 10 semanas. Foi utilizada a técnica de eye-tracking, que permite identificar o que os olhos mais procuram durante a leitura.

A partir da análise, foi possível identificar em quais áreas os recrutadores gastavam mais tempo.

No curto tempo que eles passam com o seu currículo os recrutadores olham:

• Seu nome
• Cargo e nome da empresa atual
• Data de início/fim na empresa atual
• Cargo e nome da empresa anterior
• Data de início e fim na empresa anterior
• Educação/formação

Como melhorar o currículo?

O currículo é muito mais que o cartão de visita do profissional. É a maneira como o candidato enxerga a si mesmo e se comunica com as empresas.

Portanto, não basta incluir todas as informações relevantes. É preciso destacar o que importa.

Você já sabe o que os recrutadores priorizam na leitura. Então, atualize o seu currículo de maneira que estas informações sejam fáceis de encontrar.

Por isso, faça um mapeamento dos seus pontos fortes. Isto é muito importante porque muitas pessoas não colocam o conteúdo certo no currículo.

Veja Também: Saiba o que chama a atenção no currículo

Um exemplo prático

Você deve listar suas realizações provendo detalhes concretos como “Eu alcancei X fazendo Y”.

Por exemplo, ao invés de escrever “Escrevi artigos para o jornal XYZ”, melhor escrever “No Jornal XYZ, tive 10 artigos na lista dos mais lidos como resultado da abordagem de jornalismo investigativo”.

Outro exemplo seria: no lugar de “Gestão de projetos de TI”, melhor seria “Gestão de vários projetos com equipe distribuída utilizando metodologias ágeis, concluindo 3 deles antes do prazo previsto.”

Simples, não é? O segredo é destacar as realizações. Use sempre dados numéricos e descreva como foi feito. Mas nunca minta ou exagere os fatos!

Na descrição do cargo atual e anterior, caso tenha sido promovido, detalhe o motivo da promoção.

Fale da conquista que levou à promoção destacando as habilidades envolvidas.

Se você trabalhou em uma empresa pequena, mas atuou como consultor ou prestador de serviços em uma grande empresa, inclua na descrição.

Por exemplo: Analista de Negócios – Empresa XYZ, alocado na Grande Empresa ABC.

Muitas vezes durante a entrevista conseguimos explicar muito bem nossos resultados e realizações. Mas para você chegar até esta etapa, seu currículo precisa chamar a atenção do recrutador.

O segredo é você refletir sobre seus resultados e realizações e descrevê-los objetivamente.

Então, faça o teste e escreva quantas vezes for necessário.

A importância das informações de contato

Manter as informações de contato atualizadas no currículo é essencial.

Já pensou perder uma entrevista porque o recrutador não conseguiu entrar em contato com você? Por isso, inclua seu número de telefone celular e um endereço de e-mail.

Evite usar e-mails complicados. O melhor é usar variações do seu nome e sobrenome.

Dessa forma, se o seu currículo chamar a atenção, será fácil para o recrutador entrar em contato com você.

Silvia Ribeiro

Psicóloga especialista em recrutamento e seleção com mais de 10 anos de experiência.

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