Você já se perguntou o que mais importa para um recrutador na hora de decidir qual candidato escolher? Será a experiência, a formação acadêmica ou o peso da indicação?
Se você acha que o peso da indicação é o fator mais importante, então você pensa como a maioria. Mas um estudo da consultoria Robert Half com a Fundação Dom Cabral (FDC) prova o contrário.
Veja a seguir o que é mais relevante para os recrutadores na escolha do candidato ideal para a vaga.
Fatores relevantes para os recrutadores na hora da contratação
De acordo com a pesquisa “Match Perfeito – o que buscam profissionais e recrutadores”, a experiência prévia do candidato (86%), o fit cultural (52%) e a indicação (33%) são os três fatores mais relevantes que os recrutadores consideram na hora de contratar.
Por outro lado, a disponibilidade para início do contrato (6%) e a disponibilidade geográfica do candidato (10%) não aparecem como primordiais.
A pesquisa foi realizada com 351 profissionais empregados, 349 profissionais desempregados e 714 recrutadores.
Confira a lista completa de fatores mais importantes:
- A experiência prévia do candidato (88%)
- A aderência com a cultura organizacional (62%)
- A formação acadêmica do candidato (36%)
- Ser indicado por pessoas relevantes no mercado ou na academia (31%)
- A expectativa salarial e seu enquadramento com as tabelas da empresa (26%)
- Candidatos que estejam trabalhando em outras empresas do setor (19%)
- Ser indicado por pessoas da empresa (17%)
- A disponibilidade geográfica (11%)
- A disponibilidade para início do contrato (5%)
- Outro (5%)
Experiência prévia é o fator mais importante na hora da contratação
Segundo a pesquisa, 88% dos recrutadores afirmaram que a experiência prévia é o fator principal na hora de decidir qual candidato deve ficar com a vaga.
A aderência a cultura da empresa fica em segundo, com 62%. E logo depois vem a formação acadêmica, com 36% das respostas.
Considerando apenas as grandes empresas, a experiência prévia se torna ainda mais importante. 89% dos entrevistados afirmaram que esse é o fator mais importante.
Importância do fit cultural
Pode ser uma surpresa para muitos profissionais, mas a cultura organizacional é um fator muito avaliado nas entrevistas.
Contar com profissionais que se adequem à cultura organizacional é importante não só para os resultados, mas também para o clima e motivação dos funcionários.
No lado do candidato, é importante que ele entenda de fato qual o projeto e desafio da empresa. Por isso, o candidato deve estar preparado para fazer as perguntas certas.
Durante a entrevista, fazer perguntas para o recrutador é uma indicação de que o candidato fez sua pesquisa e tem interesse genuíno pela vaga.
Com esse preparo, o profissional é mais capaz de fazer as conexões entre suas realizações, a cultura da empresa e os desafios da cadeira que quer ocupar.
A melhor forma de fazer isso é trazer exemplos práticos daquilo que você pode agregar para a empresa.
Saber se vender é essencial
Muitos candidatos não entendem o motivo por terem sido reprovados na entrevista, mesmo quando possuem experiência.
Mas é comum que a falha não esteja no currículo, e sim na forma como o candidato apresenta suas conquistas.
Ou seja, você não pode mudar a experiência profissional passada, mas a maneira como você fala da experiência pode influenciar a performance na entrevista.
Portanto, não existe uma fórmula mágica e a avaliação do recrutador depende de cada vaga.
Então, alguns exemplos que você deveria destacar na hora de falar sobre experiências profissionais são:
- Saber mostrar o que é capaz de entregar ao contar sobre experiências passadas;
- Mostrar como é seu processo de tomada de decisões;
- Indicar ao recrutador que sabe delegar tarefas;
- Mostrar como faz as avaliações e feedbacks de equipes;
- Relatar como superou desafios no passado.
Psicóloga especialista em recrutamento e seleção com mais de 15 anos de experiência.
