Entenda a diferença entre Chefe e Líder

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Chefe vs Líder

Normalmente ocorre de, muitas vezes, utilizarmos os termos “Chefe” e “Líder” como semelhantes, mas se você analisar o que, de fato, cada um deles fazem, você notará que suas funções são totalmente opostas.

No mundo competitivo de hoje, ser um líder ao invés de um chefe significa ter potencial para impulsionar o desempenho de uma equipe e garantir o sucesso para a organização.

Porém, considerando a frequência com que as pessoas misturam esses termos, é importante deixar claro a diferença entre elementos centrais que fazem uma pessoa ser um chefe ou um líder.

Chefe x líder: quais as diferenças?

Lembre-se da diferença entre um chefe e um líder: um chefe diz “Vá!”, um líder diz “Vamos!”

George E.M. Kelly

A citação acima destaca uma das várias diferenças que existem entre chefe e líder.

Dessa forma, as principais diferenças entre os dois se concentram em seis áreas principais:

  1. Enfoque.
  2. Impulsos.
  3. A abordagem de trabalho e objetivos.
  4. A fonte de sua autoridade.
  5. O estilo de comunicação e delegação.
  6. A sua responsabilidade.

Se você quiser entender como essas áreas funcionam na prática para cada um deles, continue a leitura desse artigo.

O Chefe

Chefe é um termo que frequentemente tende a sempre estar relacionado a respostas negativas.

Você já deve ter escutado alguma vez alguém falando que o chefe era “mandão“, certo?

Em suma, quando descrevemos alguém dessa forma, definitivamente não estamos sugerindo que a pessoa esteja se comportando de forma positiva.

De acordo com o dicionário Oxford Languages, chefe é aquele “indivíduo investido de poder para ocupar lugar de mando“.

Portanto, sua função será a de ocupar uma posição de poder, ou seja, um cargo superior frente aos outros colaboradores da organização.

Entretanto, a diferença de um chefe e um líder não fica clara pela definição da palavra em si, pois ambos ocupam o papel de comandar uma equipe organizacional.

Um chefe, por meio de sua posição de poder, diz aos subordinados o que fazer e espera que eles ajam de acordo.

Ou seja, o chefe dá as ordens e supervisiona as pessoas, certificando-se de que elas farão o trabalho conforme necessário, além também de garantir que as necessidades sejam atendidas de forma adequada.

Se fôssemos reduzir a função de chefe a uma única palavra, seria “supervisão”, pois ele é aquele que vai supervisionar os processos e todos os envolvidos.

Veja Também: Como ser um bom gestor de pessoas

O Líder

Por outro lado, um líder é considerado alguém que aconselha os indivíduos da equipe, não apenas aquele que dita ordens.

O líder orienta e apoia o funcionário para atingir o objetivo final exigido. Seu compromisso está diretamente relacionado ao crescimento do indivíduo e do grupo.

Por isso, um líder dirá e, mais importante, mostrará a direção e fará parte da jornada para chegar ao destino.

Além disso, seus liderados também poderão ver nele o exemplo a ser seguido, uma vez que líder não é aquele que fala, mas o que coloca em prática para que outros possam ver seu caráter e essência.

Do mesmo modo, suas ações sempre serão muito mais importantes do que suas palavras.

James C. Hunter define um líder, em seu best-seller O Monge e o Executivo, como aquele que identifica e satisfaz as necessidades legítimas de seus liderados. Em síntese, para liderar, um líder necessariamente deverá servir.

Então, podemos dizer que de certa forma a função principal da liderança, é a de motivar os colaboradores, de ajudá-los ou orientá-los e não de supervisionar (como é o caso do chefe).

Com a orientação e apoio, um líder se torna a base para manter seus colaboradores motivados a se aperfeiçoarem ou a obterem bons resultados.

Veja Também: Dicas para se tornar um bom líder

Características de um Chefe

Ser chefe é essencialmente conquistar uma posição específica em uma organização. Logo, seu objetivo é, antes de mais nada, atingir metas com eficiência.

Abaixo destacamos algumas características de um chefe:

  • Não sabe ouvir seus colaboradores;
  • Utiliza seu poder e autoridade para mandar;
  • Centraliza todas as informações e responsabilidades visando os lucros;
  • Seu enfoque está apenas no processo e não nas pessoas;
  • Não houve opiniões contrárias às suas;
  • Dá credibilidade de todas conquistas para si mesmo;
  • Atribui a culpa em sua equipe pelos fracassos e não assume os próprios erros;
  • Cobra excessivamente os colaboradores e muitas vezes desnecessárias;
  • Quer fazer sempre tudo do seu próprio jeito.

Características de um Líder

Por outro lado, ser líder não é sobre como ocupar um determinado cargo, mas sim de criar uma visão e conquistar o respeito e a confiança dos membros da equipe.

Da mesma forma, um líder busca ganhar a confiança dos subordinados e garantir que eles sejam inspirados a seguí-lo.

Em conclusão, algumas das principais características de um líder são:

  • Sabe ouvir os colaboradores da equipe;
  • É um exemplo a ser seguido;
  • Inspira as outras pessoas;
  • Tem a capacidade de falar de forma eficaz e persuasiva;
  • Foca na equipe e no que ela precisa;
  • Assume suas responsabilidades e erros;
  • Oferece feedbacks constantemente;
  • Reconhece o trabalho da sua equipe através dos resultados;
  • Motiva e engaja os colaboradores;
  • Aceita opiniões contrárias às suas.

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