Saber o que é upskilling e conhecer seus benefícios para a carreira é um passo importante para o desenvolvimento profissional.
Afinal, a velocidade das mudanças no mercado de trabalho impõe uma necessidade de atualização constante. Já não basta ter um bom currículo, você precisa aprimorar suas habilidades.
Entenda o que é upskilling, seus benefícios e veja como isso pode ajudar sua carreira.
O que é upskilling?
Upskilling é o processo de melhorar as habilidades existentes, na área em que você já possui certo domínio. A tradução do termo significa aprimoramento.
Isso pode acontecer com treinamentos e cursos oferecidos pela empresa. Mas é importante que a empresa e o colaborador estejam dispostos a fazer isso.
Então, costume dizer que o maior sinônimo de upskilling é qualificação. Por exemplo, pense em um designer gráfico. Quando esse profissional faz um treinamento ou capacitação em novas ferramentas, ele está praticando upskilling.
Diferença entre upskilling e reskilling
Upskilling é o processo de aprimorar suas habilidades e conhecimentos em uma determinada área.
Já o termo reskilling pode ser traduzido como “requalificação”. Ou seja, envolve aprender novas habilidades para que você possa fazer um trabalho diferente.
Na maioria das vezes, o objetivo do reskilling é a transição para uma área diferente ou um novo emprego.
Por exemplo, um contador que deseja se tornar um programador precisaria de requalificação.
Em suma, enquanto o upskilling é usado para aperfeiçoamento dos conhecimentos que você já tem, o reskilling é usado para adquirir novos conhecimentos, geralmente associados a novas atribuições.
Benefícios do upskilling para a carreira
Uma das principais vantagens dessa prática para o desenvolvimento profissional é que ela agrega valor.
Valor para você, mas também para a empresa. O motivo é simples: funcionário qualificado faz um trabalho de melhor qualidade.
Alguns exemplos das vantagens do upskilling para a carreira são:
- Mais conhecimento para o profissional;
- Mais oportunidades para se destacar na empresa;
- Abre as portas para uma ascensão na carreira;
- Atualização com as novas tendências e demandas da área;
- Ajuda na preparação para demandas de médio e longo prazo;
- Torna o profissional mais eficiente;
- Melhora o currículo.
Importância do upskilling
Hoje em dia, vemos o surgimento de uma nova tecnologia a cada instante. Sendo assim, é essencial buscar atualização constante.
Por isso, é importante entender a importância do upskilling como uma metodologia de qualificação e aprimoramento.
Isso é fundamental para o seu desenvolvimento profissional. E como já vimos, também traz benefícios para a empresa.
Veja alguns exemplos de como este conceito pode ajudar sua carreira:
1. Agrega valor
Um profissional capacitado e atualizado irá desempenhar melhor sua função na empresa. Isso é um fato.
Para quem deseja avançar na carreira, o upskilling é a metodologia perfeita. Essa atualização profissional satisfaz o colaborador e ajuda a organização. Por isso, todos ganham.
Além disso, colaboradores que realizam um programa de upskilling influenciam positivamente na marca.
Dessa forma, a empresa consegue oferecer um melhor serviço ou produto aos seus clientes.
2. Atualização constante
A atualização constante é fundamental para uma carreira de sucesso. Mesmo que você já tenha um bom currículo, é importante buscar mais conhecimento.
Portanto, o upskilling é uma ótima maneira de se manter atualizado com os treinamentos e cursos oferecidos pela empresa.
Além disso, ao aprimorar suas habilidades e competências, você pode encontrar um novo caminho para sua carreira.
Então, essa pode ser a sua chance de ganhar uma promoção, ou até encontrar algo que te faça mais feliz.
3. Mais oportunidades de crescimento
Como já vimos, o upskilling pode ajudar você a crescer na sua área. Mas também pode tornar você mais atrativo como candidato.
Isso pode fazer a diferença em processos seletivos. Afinal, toda empresa busca profissionais qualificados e eficazes. Não é verdade?
Por isso, se sua empresa oferece um programa de upskilling, não perca tempo! Encare isso como uma forma de se destacar em sua profissão.
Você pode até subir de cargo ou ter um aumento de salário. Então, fale com seu chefe ou veja no RH se a empresa tem algum programa de treinamento.
Identificando suas necessidades de Upskilling
Como uma pessoa comprometida com o crescimento profissional, é essencial avaliar suas habilidades e identificar áreas que necessitam de aprimoramento.
Então, para iniciar o processo de upskilling de maneira eficaz, é importante seguir alguns passos práticos que ajudarão você a mapear suas necessidades de desenvolvimento.
Para tornar essa tarefa mais simples, eu preparei uma lista com 4 passos para você identificar suas necessidades de qualificação:
Passo 1: Faça uma autoavaliação honesta
Comece com uma autoavaliação honesta de suas habilidades atuais. Ou seja, reflita sobre suas competências técnicas, habilidades interpessoais, capacidade de liderança e quaisquer outras áreas relevantes para a sua área de atuação.
Passo 2: Pesquise tendências de mercado
Mantenha-se atualizado sobre as tendências de mercado da sua área. Pesquise as habilidades mais demandadas e as tecnologias em ascensão que estão moldando o futuro do seu campo profissional.
Passo 3: Defina objetivos de carreira
Agora você deve estabelecer metas claras e específicas para sua carreira a curto, médio e longo prazo.
Passo 4: Peça feedback
Solicite feedbacks de colegas, mentores ou supervisores confiáveis. Peça orientação sobre áreas onde você poderia melhorar e quais habilidades são valorizadas na sua área.
Relação entre upskilling e o PDI (plano de desenvolvimento individual)
No contexto do desenvolvimento profissional, o upskilling e plano de desenvolvimento individual (PDI) são dois conceitos relacionados, mas distintos.
Como mostrei antes, o upskilling é o processo de adquirir novas habilidades e conhecimentos para aprimorar as capacidades profissionais.
Por outro lado, o PDI é uma estratégia personalizada que envolve a definição de metas de carreira, a avaliação das habilidades atuais e o estabelecimento de um plano para preencher as lacunas identificadas.
Enquanto o upskilling está focado em adquirir habilidades específicas, o PDI é uma abordagem mais ampla para o desenvolvimento profissional.
Psicóloga especialista em recrutamento e seleção com mais de 15 anos de experiência.
