De acordo com pesquisa realizada pela consultoria Robert Half, 39% dos brasileiros trocariam de emprego para voltar ao home office.
O levantamento ouviu 1.161 profissionais de todo o Brasil.
A pesquisa também apontou que 42% dos recrutadores já veem profissionais buscarem um novo emprego depois que a companhia optou pelo retorno 100% presencial.
A pesquisa sobre o impacto do retorno ao trabalho
O período de transformação pelo qual passamos nos últimos anos mudou muita coisa no mercado de trabalho.
Principalmente para profissionais qualificados que agora têm mais opções e podem negociar outras oportunidades.
E a pesquisa realizada pela Robert Half confirma algumas mudanças no mercado de trabalho.
Alguns dados interessantes do estudo que ouviu 1.161 profissionais de todo o Brasil:
- 39% dos profissionais brasileiros trocariam de emprego para voltar ao home office.
- 42% dos recrutadores já veem profissionais em busca de um novo emprego depois que a empresa optou pelo retorno 100% presencial.
- 20% dos profissionais que estão desempregados disseram que não aceitariam uma proposta de trabalho de uma empresa que não oferecesse o home office de maneira parcial ou integral.
- 56% dos executivos disseram que o turnover aumentou.
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Valorização do home office pelos profissionais
Se por um lado o lockdown fez com que muitos profissionais se adaptassem ao trabalho remoto, o retorno presencial exige uma adaptação ainda maior.
Muita gente mudou de cidade e resolveu buscar uma vida mais tranquila. O maior convívio com os filhos também influencia a preferência pelo home office.
Home office não é mais visto apenas como benefício
A pesquisa também destacou um ponto interessante: o regime home office não é mais visto como um benefício.
Antes da pandemia, o trabalho remoto não fazia parte da vida dos brasileiros. Por isso, apenas 21% dos entrevistados disseram ter a possibilidade de fazer home office antes da chegada da pandemia.
Já entre os recrutadores, 26% dos entrevistados relataram oferecer o home office como um benefício corporativo.
Mas durante a pandemia, diversas empresas tiveram que acelerar essa integração ao digital. E isso gerou assim uma transformação na maneira de se trabalhar.
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Então, se antes o home office era um benefício, atualmente os funcionários entendem como um modelo de trabalho moderno.
Essa percepção é compartilhada por todas as categorias entrevistadas pela Robert Half.
Entre os profissionais empregados, 77% enxergam o home office como um modelo de trabalho. Da mesma forma, 72% dos recrutadores possuem a mesma opinião.
Ao ouvir os profissionais que estão sem emprego, a porcentagem chega a 80%.
Modelo híbrido pode ser a solução para as empresas
Embora a flexibilidade seja uma vantagem excelente do modelo home office, os próprios entrevistados entendem que o contato humano faz muita diferença.
Por isso que 77% dos entrevistados enxergam o modelo híbrido como uma solução.
Já entre os recrutadores, 57% afirmou que as empresas para as quais trabalham devem adotar o regime híbrido no futuro.
Enquanto isso, 33% voltaram para o modelo presencial e 10% vão permanecer integralmente em home office.
Com relação ao número de de idas ao escritório, a pesquisa apontou o seguinte cenário:
- 1 vez por semana: 9%;
- 2 dias na semana: 37%;
- 3 vezes por semana: 27%;
- 4 vezes por semana: 3%;
- Flexibilidade para ir apenas quando necessário: 24%.
Psicóloga especialista em recrutamento e seleção com mais de 15 anos de experiência.