Se você já teve dúvida sobre o que é trainee e se isso pode ajudar sua carreira, este artigo é para você.
Por isso, vamos explorar em detalhes o conceito e os benefícios de um programa de trainee, uma oportunidade valiosa para jovens profissionais iniciarem suas carreiras.
Entenda as principais características dos programas, qual o perfil e as vantagens dessa forma de contratação para a carreira.
O que significa “trainee”?
Trainee é o termo usado para o profissional em início de carreira que passa por um programa de treinamento em uma empresa com o objetivo de ganhar experiência prática, desenvolver habilidades e aprender funções de alto nível.
Simplificando, um trainee é um funcionário em treinamento.
O que é um programa de trainee?
Um programa de trainee é um programa estruturado oferecido por empresas para desenvolver habilidades e capacitar profissionais em início de carreira.
Mas, diferente do estágio que visa ensinar estudantes a exercer a profissão, o programa de trainee tem o propósito de preparar talentos promissores para cargos de maior responsabilidade, como gestores e coordenadores.
Durante o programa, os participantes têm a oportunidade de adquirir conhecimentos teóricos e práticos relevantes para a área em que desejam atuar.
Por isso, esses programas costumam ser estruturados e abrangentes, permitindo aos trainees uma imersão completa em diferentes aspectos e áreas da empresa.
Veja Também: Diferença entre estágio e trainee
Qual o perfil do trainee?
O perfil necessário para ser um trainee pode variar de acordo com a empresa e o programa.
No entanto, geralmente as empresas buscam candidatos logo após a formação ou nos anos finais da graduação.
Como se trata de um cargo de treinamento com alto potencial, é comum a exigência de um bom currículo, e isso pode incluir um segundo idioma ou experiência no exterior.
Além disso, para ter mais chances de sucesso, é importante que o profissional tenha um bom desempenho em suas funções, respeite as políticas da empresa e mantenha boas relações com seus superiores e colegas de trabalho.
Características que as empresas buscam
Algumas características que as empresas buscam são:
- Formação acadêmica: É comum que os programas de trainee exijam a conclusão de um curso superior, seja ele de graduação ou pós-graduação. O campo de estudo pode variar de acordo com a área de atuação da empresa.
- Habilidades e competências: As empresas buscam candidatos com habilidades e competências relevantes para a área em que o programa está sendo oferecido. Isso pode incluir habilidades técnicas, habilidades de comunicação, trabalho em equipe, liderança, resolução de problemas e capacidade de aprendizado rápido.
- Perfil proativo e motivado: Os trainees devem demonstrar um alto nível de motivação, comprometimento e iniciativa para aprender e se desenvolver durante o programa. Isso inclui ter uma atitude proativa, ser curioso, ter vontade de se envolver em projetos desafiadores e buscar constantemente o autodesenvolvimento.
- Adaptabilidade e flexibilidade: Os profissionais precisam ser capazes de se adaptar a diferentes situações, ambientes de trabalho e demandas variadas. A capacidade de lidar bem com mudanças, se ajustar a novos desafios e trabalhar em equipe é essencial.
- Potencial de crescimento: As empresas buscam candidatos que demonstrem um potencial de crescimento e ambição para progredir em suas carreiras. Isso pode ser avaliado por meio de experiências anteriores, conquistas acadêmicas, envolvimento em atividades extracurriculares e demonstração de liderança.
Como funciona a seleção para um programa de trainee?
A seleção para um programa de trainee geralmente envolve várias etapas. O objetivo é identificar os candidatos mais qualificados e alinhados com as necessidades da empresa.
Embora o processo possa variar de empresa para empresa, aqui estão algumas etapas comuns na seleção:
- Inscrição.
- Triagem de currículos.
- Testes e avaliações.
- Entrevistas.
- Painel de negócios.
- Feedback e seleção final.
Vale lembrar que cada empresa pode ter um processo seletivo personalizado, e por isso as etapas podem variar.
Então, se você quer ser um trainee, o melhor é estar bem preparado para cada etapa do processo.
Durante a seleção, demonstre interesse pela empresa e suas oportunidades, além de destacar suas experiências relevantes e habilidades que estejam alinhadas com os objetivos do programa.
Benefícios do programa de trainee para a carreira
Participar de um programa de trainee pode trazer uma série de benefícios significativos para sua carreira.
Por exemplo, os programas oferecem a oportunidade de adquirir conhecimentos teóricos e práticos em diferentes áreas da empresa.
Dessa forma você pode ampliar seu conjunto de habilidades, além de desenvolver competências específicas relacionadas à sua área de atuação.
Outro benefício é a experiência prática que você pode adquirir. Durante o programa, você terá a oportunidade de aplicar o conhecimento adquirido em situações reais de trabalho.
Ou seja, você será exposto a desafios do mundo real, o que contribui para o desenvolvimento de habilidades práticas e aprimoramento da capacidade de tomada de decisão.
Participar de um programa de trainee também permite a construção de uma rede de contatos valiosa.
Você terá oportunidade de interagir com profissionais experientes, mentores e colegas de trabalho, estabelecendo relacionamentos profissionais que podem ser benéficos ao longo da sua carreira.
A participação em um programa também é valorizada no mercado de trabalho. Ter essa experiência no currículo pode abrir portas para boas oportunidades, principalmente se você se destacar na empresa.
![jovens trainees no trabalho](https://carreirafacil.com/wp-content/uploads/2023/06/jovens-trainees-1024x591.jpg)
Onde encontrar vagas de trainee?
Existem várias fontes onde você pode encontrar vagas de trainee. Algumas opções são:
- LinkedIn.
- Glassdoor.
- Sites de vagas como Indeed, InfoJobs e Vagas.com.
- Sites das empresas (verifique as páginas de carreira).
- Programas de Trainee em Instituições de Ensino.
- Networking e indicações.
Além de cadastrar seu currículo nos portais de emprego, você também pode fazer um currículo online e compartilhar o link com empresas e recrutadores.
Dúvidas frequentes
Se você ainda tem perguntas, aqui estão algumas respostas para as dúvidas mais comuns sobre trainee:
Qual é o salário de um trainee?
O salário pode variar, dependendo da empresa, setor e região. Geralmente, é competitivo com o mercado para profissionais em início de carreira.
De maneira geral, o salário costuma ficar entre R$ 4 mil e R$ 6 mil reais, mas essa é apenas uma média. Há salários menores e também salários mais competitivos.
Quanto tempo dura um programa de trainee?
Em média, a duração de um programa de trainee pode variar de 6 meses a 2 anos, dependendo da empresa, estrutura e dos objetivos do programa.
Qual a idade mínima para ser trainee?
Não há uma idade mínima estabelecida para ser trainee. No entanto, a maioria dos programas é direcionada a recém-graduados ou jovens profissionais em início de carreira.
Preciso de experiência para ser trainee?
Embora a experiência prévia seja valorizada, muitos programas estão abertos a recém-formados sem experiência profissional relevante.
O objetivo é proporcionar aprendizado e desenvolvimento para iniciar a carreira.
Qual o próximo cargo depois de trainee?
O próximo cargo após um programa de trainee pode variar, dependendo da empresa e do setor. Geralmente, as empresas consideram os trainees para assumir posições de nível júnior ou de maior responsabilidade dentro da organização.
Qual a carga horária de um trainee?
A carga horária de um trainee geralmente segue o padrão da empresa, que pode ser em período integral (40 horas semanais) ou de acordo com a política de trabalho da organização.
Qual a diferença entre júnior e trainee?
A diferença entre júnior e trainee está na fase de carreira em que se encontram.
O júnior já possui algum nível de experiência na função, enquanto o trainee é um profissional em início de carreira que passa por um programa de treinamento e desenvolvimento.
Posso ser trainee antes de me formar?
Sim, é possível participar de programas de trainee antes de concluir a graduação. Alguns programas aceitam candidatos que estejam nos últimos semestres da faculdade, desde que atendam aos requisitos estabelecidos pela empresa.
Como funciona a contratação?
A contratação de trainees geralmente envolve um processo seletivo composto por etapas como inscrição, análise de currículo, testes, dinâmicas de grupo e entrevistas.
O processo seletivo varia de empresa para empresa, mas busca identificar candidatos com potencial, habilidades e alinhamento com os valores e cultura organizacional.
![Silvia](https://carreirafacil.com/wp-content/uploads/2019/07/silvia.jpg)
Psicóloga especialista em recrutamento e seleção com mais de 15 anos de experiência.