Se você já teve dúvida sobre o que é trainee e se isso pode ajudar sua carreira, este artigo é para você.
Por isso, vamos explorar em detalhes o conceito e os benefícios de um programa de trainee, uma oportunidade valiosa para jovens profissionais iniciarem suas carreiras.
Entenda as principais características dos programas, qual o perfil e as vantagens dessa forma de contratação para a carreira.
O que significa “trainee”?
Trainee é o termo usado para o profissional em início de carreira que passa por um programa de treinamento em uma empresa com o objetivo de ganhar experiência prática, desenvolver habilidades e aprender funções de alto nível.
Simplificando, um trainee é um funcionário em treinamento.
O que é um programa de trainee?
Um programa de trainee é um programa estruturado oferecido por empresas para desenvolver habilidades e capacitar profissionais em início de carreira.
Mas, diferente do estágio que visa ensinar estudantes a exercer a profissão, o programa de trainee tem o propósito de preparar talentos promissores para cargos de maior responsabilidade, como gestores e coordenadores.
Durante o programa, os participantes têm a oportunidade de adquirir conhecimentos teóricos e práticos relevantes para a área em que desejam atuar.
Por isso, esses programas costumam ser estruturados e abrangentes, permitindo aos trainees uma imersão completa em diferentes aspectos e áreas da empresa.
Veja Também: Diferença entre estágio e trainee
Qual o perfil do trainee?
O perfil necessário para ser um trainee pode variar de acordo com a empresa e o programa.
No entanto, geralmente as empresas buscam candidatos logo após a formação ou nos anos finais da graduação.
Como se trata de um cargo de treinamento com alto potencial, é comum a exigência de um bom currículo, e isso pode incluir um segundo idioma ou experiência no exterior.
Além disso, para ter mais chances de sucesso, é importante que o profissional tenha um bom desempenho em suas funções, respeite as políticas da empresa e mantenha boas relações com seus superiores e colegas de trabalho.
Características que as empresas buscam
Algumas características que as empresas buscam são:
- Formação acadêmica: É comum que os programas de trainee exijam a conclusão de um curso superior, seja ele de graduação ou pós-graduação. O campo de estudo pode variar de acordo com a área de atuação da empresa.
- Habilidades e competências: As empresas buscam candidatos com habilidades e competências relevantes para a área em que o programa está sendo oferecido. Isso pode incluir habilidades técnicas, habilidades de comunicação, trabalho em equipe, liderança, resolução de problemas e capacidade de aprendizado rápido.
- Perfil proativo e motivado: Os trainees devem demonstrar um alto nível de motivação, comprometimento e iniciativa para aprender e se desenvolver durante o programa. Isso inclui ter uma atitude proativa, ser curioso, ter vontade de se envolver em projetos desafiadores e buscar constantemente o autodesenvolvimento.
- Adaptabilidade e flexibilidade: Os profissionais precisam ser capazes de se adaptar a diferentes situações, ambientes de trabalho e demandas variadas. A capacidade de lidar bem com mudanças, se ajustar a novos desafios e trabalhar em equipe é essencial.
- Potencial de crescimento: As empresas buscam candidatos que demonstrem um potencial de crescimento e ambição para progredir em suas carreiras. Isso pode ser avaliado por meio de experiências anteriores, conquistas acadêmicas, envolvimento em atividades extracurriculares e demonstração de liderança.
Como funciona a seleção para um programa de trainee?
A seleção para um programa de trainee geralmente envolve várias etapas. O objetivo é identificar os candidatos mais qualificados e alinhados com as necessidades da empresa.
Embora o processo possa variar de empresa para empresa, aqui estão algumas etapas comuns na seleção:
- Inscrição.
- Triagem de currículos.
- Testes e avaliações.
- Entrevistas.
- Painel de negócios.
- Feedback e seleção final.
Vale lembrar que cada empresa pode ter um processo seletivo personalizado, e por isso as etapas podem variar.
Então, se você quer ser um trainee, o melhor é estar bem preparado para cada etapa do processo.
Durante a seleção, demonstre interesse pela empresa e suas oportunidades, além de destacar suas experiências relevantes e habilidades que estejam alinhadas com os objetivos do programa.
Benefícios do programa de trainee para a carreira
Participar de um programa de trainee pode trazer uma série de benefícios significativos para sua carreira.
Por exemplo, os programas oferecem a oportunidade de adquirir conhecimentos teóricos e práticos em diferentes áreas da empresa.
Dessa forma você pode ampliar seu conjunto de habilidades, além de desenvolver competências específicas relacionadas à sua área de atuação.
Outro benefício é a experiência prática que você pode adquirir. Durante o programa, você terá a oportunidade de aplicar o conhecimento adquirido em situações reais de trabalho.
Ou seja, você será exposto a desafios do mundo real, o que contribui para o desenvolvimento de habilidades práticas e aprimoramento da capacidade de tomada de decisão.
Participar de um programa de trainee também permite a construção de uma rede de contatos valiosa.
Você terá oportunidade de interagir com profissionais experientes, mentores e colegas de trabalho, estabelecendo relacionamentos profissionais que podem ser benéficos ao longo da sua carreira.
A participação em um programa também é valorizada no mercado de trabalho. Ter essa experiência no currículo pode abrir portas para boas oportunidades, principalmente se você se destacar na empresa.
Onde encontrar vagas de trainee?
Existem várias fontes onde você pode encontrar vagas de trainee. Algumas opções são:
- LinkedIn.
- Glassdoor.
- Sites de vagas como Indeed, InfoJobs e Vagas.com.
- Sites das empresas (verifique as páginas de carreira).
- Programas de Trainee em Instituições de Ensino.
- Networking e indicações.
Além de cadastrar seu currículo nos portais de emprego, você também pode fazer um currículo online e compartilhar o link com empresas e recrutadores.
Dúvidas frequentes
Se você ainda tem perguntas, aqui estão algumas respostas para as dúvidas mais comuns sobre trainee:
Qual é o salário de um trainee?
O salário pode variar, dependendo da empresa, setor e região. Geralmente, é competitivo com o mercado para profissionais em início de carreira.
De maneira geral, o salário costuma ficar entre R$ 4 mil e R$ 6 mil reais, mas essa é apenas uma média. Há salários menores e também salários mais competitivos.
Quanto tempo dura um programa de trainee?
Em média, a duração de um programa de trainee pode variar de 6 meses a 2 anos, dependendo da empresa, estrutura e dos objetivos do programa.
Qual a idade mínima para ser trainee?
Não há uma idade mínima estabelecida para ser trainee. No entanto, a maioria dos programas é direcionada a recém-graduados ou jovens profissionais em início de carreira.
Preciso de experiência para ser trainee?
Embora a experiência prévia seja valorizada, muitos programas estão abertos a recém-formados sem experiência profissional relevante.
O objetivo é proporcionar aprendizado e desenvolvimento para iniciar a carreira.
Qual o próximo cargo depois de trainee?
O próximo cargo após um programa de trainee pode variar, dependendo da empresa e do setor. Geralmente, as empresas consideram os trainees para assumir posições de nível júnior ou de maior responsabilidade dentro da organização.
Qual a carga horária de um trainee?
A carga horária de um trainee geralmente segue o padrão da empresa, que pode ser em período integral (40 horas semanais) ou de acordo com a política de trabalho da organização.
Qual a diferença entre júnior e trainee?
A diferença entre júnior e trainee está na fase de carreira em que se encontram.
O júnior já possui algum nível de experiência na função, enquanto o trainee é um profissional em início de carreira que passa por um programa de treinamento e desenvolvimento.
Posso ser trainee antes de me formar?
Sim, é possível participar de programas de trainee antes de concluir a graduação. Alguns programas aceitam candidatos que estejam nos últimos semestres da faculdade, desde que atendam aos requisitos estabelecidos pela empresa.
Como funciona a contratação?
A contratação de trainees geralmente envolve um processo seletivo composto por etapas como inscrição, análise de currículo, testes, dinâmicas de grupo e entrevistas.
O processo seletivo varia de empresa para empresa, mas busca identificar candidatos com potencial, habilidades e alinhamento com os valores e cultura organizacional.
Psicóloga especialista em recrutamento e seleção com mais de 15 anos de experiência.
