Como superar a estagnação na carreira

COMPARTILHE
Estagnação na carreira

Ao contrário do que muitos pensam, a estagnação profissional não depende de idade ou anos de carreira, ela pode acontecer a qualquer momento.

Em um mercado de trabalho tão competitivo não é difícil encontrar profissionais com o sentimento de estagnação na carreira.

Saiba como identificar se sua carreira está estagnada e como reverter esta situação.

O que é uma carreira estagnada?

Trabalhar sem motivação, realizando as atividades no “modo automático“, pode ser o sinal de alerta de que a carreira está estagnada.

É importante ressaltar que estagnação na carreira não é o mesmo que estabilidade. Tampouco trocar várias vezes de empresa significa evolução profissional.

A questão fundamental aqui não é o tempo de casa, mas sim a qualidade do trabalho que está sendo realizado e a satisfação pessoal que este trabalho traz para o profissional.

Estar com a carreira estagnada significa que a maioria das habilidades do profissional não estão sendo aproveitadas.

Nesta situação, a desmotivação sentida leva a diferentes níveis de frustração, e isso pode até prejudicar a saúde.

Sinais de estagnação profissional

Analisar se a sua carreira parou no tempo é fácil, e você pode fazer isso apenas observando alguns sinais, como:

  • Falta de motivação
  • Falta de reconhecimento
  • Não ter metas definidas
  • Recompensas e desafios insuficientes
  • Falta de interesse em aprender coisas novas
  • Dificuldade para lidar com novas tecnologias
  • Tudo no trabalho é previsível e sem graça

Erros que levam à estagnação na carreira

Muitos profissionais que estão estagnados na carreira não sabem como chegaram a esse ponto.

Não adianta culpar a falta de sorte, o chefe ou os colegas de trabalho. O melhor a se fazer é identificar quais são os erros que podem pôr em risco o seu futuro profissional.

Confira os principais erros que você deve evitar para não cair na estagnação.

Medo do novo

O medo de um novo desafio pode fazer com que você perca oportunidades como assumir um novo projeto, ser promovido ou liderar uma equipe.

Não tenha medo de mudanças e saiba aproveitar todas as possibilidades que surgirem.

Veja Também: Como aplicar o Ikigai na sua carreira

Manter-se desatualizado

Não investir na própria capacitação é um erro para qualquer profissional que queira alçar uma posição de sucesso na carreira.

Por melhor que seja o seu currículo, sempre haverá uma nova ferramenta, novas tecnologias e metodologias no mercado que precisam ser dominadas para não acabar ficando para trás.

Veja Também: Benefícios dos cursos online para a carreira

Não ser sociável

Pessoas que possuem personalidades introvertidas podem ter dificuldade de socializar no trabalho. Acontece que por mais que o nosso trabalho seja bem feito, precisamos manter uma rede de relacionamentos.

Uma nova oportunidade pode vir através dessa relação com os colegas de trabalho, pessoas de outras áreas e de outros setores da empresa.

Não ter ambições e objetivos claros

Quando o assunto é crescimento profissional, é essencial saber onde se deseja chegar.

A ambição profissional é algo bem particular, mas é através dela que se mantém a motivação para fazer as mudanças necessárias para o aprimoramento profissional.

Como evitar a estagnação na carreira

Se você se identificou com alguns do pontos listados anteriormente e sente que a sua carreira está estagnada, saiba que é possível reverter essa situação.

Com planejamento, disciplina e coragem para abandonar a zona de conforto, é possível sair da estagnação.

Selecionamos algumas dicas bem práticas para você começar as mudanças estratégicas na sua carreira.

Autoconhecimento

Saber o que te levou a estagnação é o ponto inicial para não cometer os mesmos erros futuramente.

Essa consciência se adquire através da autoanálise. Conhecer as suas limitações e pontos fortes é essencial neste processo.

Assuma novos desafios

Revise seu modelo de trabalho, adote novas práticas, assuma um novo projeto, como mencionado no início do post.

Assumir riscos é importante. Você nunca saberá aquilo que é capaz de fazer se não se desafiar.

Veja Também: Como se tornar um bom líder

Saiba a hora de sair

Se você não concorda e não compartilha com as diretrizes da sua empresa pode ser a hora de sair.

De nada adianta os esforços em mudanças pessoais quando na verdade, o problema é que você não está mais integrado à cultural da sua organização.

Falta de oportunidades, de motivação e de reconhecimento são indícios de que é necessário respirar novos ares.

Essa mudança pode ser feita empreendendo em uma nova função, ou em uma nova empresa.

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *