Durante um processo seletivo, você pode se deparar com várias abordagens de entrevista, entre elas estão a entrevista comportamental e entrevista técnica.
Ambas desempenham um papel importante na avaliação dos candidatos, mas seus objetivos e métodos são diferentes.
Vamos mostrar as diferenças entre estes dois tipos de entrevista e ajudar você a se preparar de forma eficaz para cada uma.
O que é uma entrevista comportamental?
A entrevista comportamental é uma técnica utilizada por recrutadores para avaliar como os candidatos reagiram a situações passadas e como essas experiências moldaram suas competências e habilidades.
Geralmente, essa entrevista baseia-se na ideia de que o comportamento passado é um indicador confiável do comportamento futuro.
Durante uma entrevista comportamental, os candidatos são convidados a fornecer exemplos específicos de situações em que demonstraram habilidades ou características relevantes para o cargo.
Sendo assim, os recrutadores avaliam como um candidato lida com desafios, trabalha em equipe, toma decisões e lida com conflitos, entre outras competências essenciais.
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Objetivos da entrevista comportamental
Os principais objetivos da entrevista comportamental incluem:
- Avaliar competências comportamentais como liderança, comunicação e resolução de conflitos.
- Prever o comportamento futuro do candidato.
- Aprofundar na experiência do candidato.
- Determinar se o candidato se encaixa na cultura da empresa.
O que é uma entrevista técnica?
Por outro lado, a entrevista técnica é uma abordagem mais específica e direcionada que visa avaliar as habilidades técnicas e o conhecimento de um candidato em relação às tarefas e responsabilidades do cargo.
Esse tipo de entrevista é bastante comum em áreas como tecnologia, engenharia, medicina e outras que requerem conhecimento especializado.
Ou seja, os candidatos são testados em suas habilidades técnicas, resolvendo problemas ou respondendo a perguntas relacionadas ao campo de atuação.
Na preparação para uma entrevista técnica, é importante revisar o conhecimento técnico relevante, praticar a resolução de problemas e estar preparado para demonstrar habilidades práticas.
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Objetivos da entrevista técnica
Os principais objetivos da entrevista técnica incluem:
- Avaliar os conhecimentos e competência técnica do candidato.
- Determinar se o candidato compreende as questões relevantes ao cargo.
- Avaliar a capacidade do candidato de aplicar seu conhecimento em situações práticas.
Qual a diferença entre entrevista comportamental e entrevista técnica?
A principal diferença entre entrevista comportamental e entrevista técnica está em no enfoque de cada uma.
A entrevista comportamental avalia as competências interpessoais, habilidades de resolução de problemas e o ajuste cultural do candidato, com base em experiências passadas.
Por outro lado, a entrevista técnica concentra-se na avaliação das habilidades técnicas e conhecimento específico relacionados ao cargo, frequentemente envolvendo exercícios práticos e resolução de problemas técnicos.
Enquanto a primeira busca entender como o candidato se comportou no passado, a segunda visa avaliar sua capacidade de aplicar conhecimentos técnicos para resolver desafios atuais e futuros.
Psicóloga especialista em recrutamento e seleção com mais de 15 anos de experiência.
