Você já participou de uma dinâmica de grupo e não ficou satisfeito com seu desempenho? Essa é uma preocupação relevante.
Afinal, é através da dinâmica que profissionais de RH avaliam as habilidades e competências dos candidatos em um ambiente colaborativo.
Veja as dicas que preparamos para você melhorar seu desempenho na dinâmica de grupo e tenha mais chances de avançar no processo seletivo.
A importância das dinâmicas de grupo
As dinâmicas de grupo são projetadas para avaliar como os candidatos trabalham em equipe, lidam com desafios, comunicam-se e tomam decisões.
E como a maioria das tarefas do dia a dia nas empresas são realizados em equipe, essa é uma forma de avaliar os candidatos bastante assertiva.
Afinal, as empresas querem saber se você pode trabalhar efetivamente com outras pessoas, se você é capaz de lidar com conflitos e se você é capaz de contribuir positivamente para o trabalho em equipe.
Além disso, as dinâmicas de grupo também ajudam a avaliar a capacidade do candidato de lidar com pressão e adaptar-se a situações imprevistas.
Com tanta coisa em jogo, é fácil entender o nervosismo de muito candidatos quando precisam participar de uma dinâmica.
Mas, mesmo sendo algo desafiador, as dinâmicas também podem ser uma oportunidade para mostrar suas habilidades e destacar-se entre os outros candidatos.
Dicas para ter um bom desempenho em dinâmicas de grupo
Como muita coisa na vida, com um pouco de preparação e empenho você pode ter um desempenho excelente numa dinâmica em grupo.
Veja as dicas a seguir.
1. Prepare-se para a dinâmica
Como já falamos em várias ocasiões aqui no site, a preparação é fundamental para qualquer entrevista.
E o primeiro passo para se preparar, seja para uma entrevista ou para uma dinâmica, é buscar mais informações sobre a empresa.
Portanto, faça uma pesquisa sobre a empresa e o processo seletivo. Busque informações sobre a história, cultura, produtos ou serviços da empresa.
Além disso, pense sobre como você pode contribuir para a equipe e para o sucesso da organização.
Isso também pode ajudar você a pensar em exemplos e histórias para compartilhar durante a dinâmica.
2. Seja proativo
Não espere que outras pessoas conduzam a dinâmica. Seja um líder natural e contribua ativamente para o grupo, mesmo que seja uma dinâmica online.
Lembre-se: se você não mostrar que é o melhor candidato para a vaga, alguém vai. Então, tome a iniciativa e contribua ativamente.
3. Comunique-se eficazmente
Esse ponto é bem importante! A forma como você se comunica também será avaliada durante a dinâmica de grupo.
Por isso, certifique-se de que suas ideias e opiniões sejam claramente expressas. Isso evitará mal-entendidos e garantirá que suas ideias sejam levadas em consideração.
Além disso, escute com atenção o que os outros membros do grupo estão dizendo e tente compreender seus pontos de vista.
Isso ajudará a construir relacionamentos e a encontrar soluções criativas.
Lembre-se que a dinâmica de grupo não é um concurso sobre quem fala mais. O importante é entender e se fazer entender.
4. Seja flexível
Seja aberto a ideias e opiniões diferentes e esteja disposto a mudar sua opinião se uma ideia melhor for apresentada.
Não fique nervoso caso sua ideia não seja a melhor. Outros pontos também são levados em consideração, como participação, colaboração e comunicação.
Da mesma forma, tenha paciência com os outros membros do grupo e seja compreensivo com as diferenças de opinião.
5. Trabalhe em equipe
Esse ponto é bem óbvio, mas vale a pena lembrar. A dinâmica de grupo é tudo sobre trabalho em equipe.
Então, não esqueça que você está trabalhando com outras pessoas e não contra elas. Trabalhe bem com os outros membros do grupo e evite competir ou ser dominador.
A colaboração é uma habilidade valiosa em qualquer ambiente de trabalho, e isso será avaliado pelos profissionais de RH durante a dinâmica.
6. Seja um bom observador
Observe as interações do grupo e tente identificar quais são os papéis e as habilidades de cada membro. Isso pode ajudar você a contribuir de forma eficaz para o grupo.
Além disso, fique atento às instruções e aos feedbacks dos avaliadores.
7. Encontre soluções para os problemas
Quando surgir um desafio ou problema, trabalhe com o grupo para encontrar soluções criativas e eficazes.
Isso mostrará que você é capaz de lidar com situações imprevistas e que é um pensador estratégico.
Se você tem habilidades como adaptabilidade e pensamento crítico, não esqueça de demonstrá-las (mas tente ser o mais natural possível).
8. Seja confiante
Acredite em si mesmo e nas suas habilidades. Isso irá transmitir confiança e credibilidade aos outros membros do grupo.
Da mesma forma, mantenha uma atitude positiva e otimista mesmo em situações desafiadoras. Assim você ajudará a manter o grupo motivado e engajado.
Se possível, mostre seu potencial de liderança. Tente ser uma referência para os demais membros do grupo.
9. Faça perguntas
Durante as atividades, faça perguntas inteligentes e relevantes que possam contribuir para as atividades.
Isso demonstra que você está interessado e engajado, além de melhorar seu desempenho na dinâmica.
Lembra da dica para observar o grupo? Pois é, ela ajudará você a formular perguntas relevantes e se destacar na dinâmica.
10. Seja autêntico
Para finalizar, seja você mesmo! Não tente ser alguém que você não é. Além de atrapalhar seu desempenho, isso pode passar uma imagem negativa para os avaliadores da dinâmica.
As empresas querem contratar pessoas que sejam uma boa adição para a equipe, e não aquelas que se saem bem em dinâmicas de grupo.
Psicóloga especialista em recrutamento e seleção com mais de 15 anos de experiência.
