Um dos principais motivos para um profissional fazer uma transição de carreira é a falta de perspectiva de crescimento no trabalho.
O ambiente corporativo atual é desafiador. Quase sempre a jornada de trabalho vem acompanhada de muita competição, sobrecarga de trabalho e outros fatores que podem desmotivar qualquer profissional.
Por isso, para fazer uma mudança de carreira é preciso ter clareza sobre os objetivos profissionais. Saiba como se planejar e evitar os erros mais comuns nesse processo.
Planejamento para a transição de carreira é essencial
Para realizar uma transição de carreira com segurança é preciso muito planejamento, inclusive financeiro.
Nunca devemos agir sem pensar quando o assunto é a nossa carreira. Portanto, fazer uma transição não é uma decisão para ser tomada da “noite para o dia”.
Afinal, quem passa por essa mudança irá abrir mão da estabilidade e iniciar em uma área nova. Muita coisa pode acontecer.
Outro ponto importante é priorizar empresas que valorizam seus colaboradores.
Você não vai encontrar a empresa perfeita, isso não existe. Mas você deve buscar o equilíbrio.
Então, inclua no seu planejamento um período para pesquisar por empresas que ofereçam possibilidades de crescimento, inclusive lateral, e que tenham uma boa cultura.
Erros para evitar ao fazer uma transição de carreira
Você está pensando em fazer uma transição de carreira? Veja alguns erros comuns e saiba como evitá-los para fazer uma mudança tranquila.
1. Agir por impulso
Quando agimos por impulso corremos o risco de tomar decisões que podem levar ao arrependimento no futuro.
Mudar de carreira envolve questões importantes e que podem trazer consequências significativas.
Por exemplo, se você não está feliz com sua carreira, tente procurar um novo emprego ao invés de simplesmente pedir demissão do atual.
Da mesma forma, não é uma boa ideia querer mudar de emprego ou até de carreira no primeiro obstáculo.
A decisão de realizar uma transição deve ser resultado de muita análise. Afinal, se você não considerar todos os pontos, as frustrações poderão continuar na nova empresa.
2. Não considerar outras opções
Um erro comum de quem está passando pelo processo de transição de carreira é não considerar outras oportunidades.
Planos são ótimos, mas quando passam a eliminar muitas possibilidades, podem se transformar em um problema.
Por isso, é importante ter um plano de carreira, mas você não precisa seguir tudo tão “à risca”.
Você deve se apoiar no plano, mas fechar os olhos para novas possibilidades pode não ser a melhor opção.
3. Criar muitas expectativas
É natural criarmos expectativas sobre situações. Mas o problema é que muitas vezes estas expectativas não são supridas.
Então, antes de assumir o compromisso de encontrar uma nova carreira, você deve se conhecer o melhor possível. O autoconhecimento é muito importante no processo de transição.
É possível que a ideia não seja exatamente como você pensou inicialmente. Por isso, evite fazer uma transição de carreira e realizar escolhas baseadas em suposições e não na realidade.
Para evitar esse erro, você deve pesquisar sobre a nova profissão e conversar com profissionais do mercado. Dessa forma, você tem um panorama mais realista e menos risco de cometer erros.
4. Não ter uma reserva financeira
Uma transição de carreira exige uma saída da zona de conforto.
E quando saímos dessa zona de conforto, problemas podem acontecer. E isso poderá se transformar em obstáculos para alcançar o objetivo final.
Sim, você deve ser otimista, mas também deve ser realista. Por isso, é prudente ter uma reserva de emergência.
Essa reserva será muito importante até a estabilização da mudança. Além disso, você manterá a ansiedade sob controle.
Saber que tem recursos para se manter por um período é uma ótima ajuda para fazer a transição de forma mais tranquila.
5. Focar apenas no dinheiro
Ao pensar numa reorientação de carreira, o retorno financeiro não deve ser o principal fator para a escolha da nova carreira.
Sem dúvida que o dinheiro é importante. Mas para trocar de profissão ou emprego, você deve levar em conta outros fatores.
Por exemplo: as funções, a rotina da nova carreira, o ambiente de trabalho, a cultura da empresa, as possibilidades de desenvolvimento, etc.
Então, pense em tudo isso e pondere sobre o que realmente fará você encontrar a realização profissional.
Se um dos principais motivos para mudar de carreira é a insatisfação, você deve ter cautela para não errar e se tornar um profissional infeliz outra vez.
6. Não ter uma marca pessoal
Ter uma marca pessoal forte é importante para qualquer profissional. Principalmente no momento da transição.
Você precisa ter cuidado em como “se vende” e quais valores transmite como profissional.
Por isso, pense em você como uma marca. Leve sua imagem a sério e desenvolva seu networking.
Psicóloga especialista em recrutamento e seleção com mais de 15 anos de experiência.
