Fazer uma entrevista de emprego envolve vários momentos de ansiedade. Mas aguardar o retorno do entrevistador é um dos piores.
Muitas pessoas passam dias se preparando para uma entrevista de emprego. Treinam suas falas, assistem vídeos e leem tutoriais para saber como se comportar.
Quando a entrevista acaba, vem o alívio: você fez o possível, deu o seu melhor e pode ir para casa tranquilo, esperando que o resultado seja positivo.
Os dias passam, e você não recebe nenhuma resposta. Então, a ansiedade volta a aparecer, acompanhada de pensamentos como “fui péssimo, não fui selecionado“.
O nervosismo aumenta cada vez mais, e você começa a se perguntar se deveria entrar em contato com o entrevistador.
Muitas vezes isso se transforma em raiva, e você se pergunta se existe algum motivo para o entrevistador não te responder.
Por que o recrutador não dá um retorno sobre a vaga?
Antes de mais nada, é importante lembrar que as decisões não são tomadas pelos recrutadores.
Muitos processos seletivos são afetados pelo atraso na tomada de decisão de um gestor ou coordenador.
Assim, é importante manter a paciência e não descontar a frustração no recrutador.
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O atraso pode ter muitas razões, como a indecisão dos gestores entre dois (ou mais) candidatos.
É difícil encontrar o funcionário ideal, e mais difícil ainda escolher entre várias pessoas que possuem habilidades e qualidades únicas!
Além disso, muitas empresas têm dificuldade de planejar os processos seletivos de forma eficaz.
Algumas etapas, como o retorno da entrevista, são esquecidas ou deixadas de lado. O motivo pode ser inexperiência, falta de tempo ou desinteresse mesmo.
Mas, alguns recrutadores, infelizmente acreditam que não é necessário dar uma resposta sobre a vaga.
Às vezes isso é uma política da empresa. Para alguns gestores ou profissionais de RH, o silêncio já é uma resposta.
Fiz uma entrevista de emprego e não tive retorno, o que fazer?
Uma dúvida muito comum é: Quanto tempo esperar depois da entrevista?
Em alguns casos, o entrevistador deixa claro que a seleção terminará em uma data específica.
Então, espere uns dias após essa data para entrar em contato. Afinal, o processo pode levar mais tempo para ser finalizado.
Mas se muitos dias se passaram e você não recebeu nenhum tipo de resposta, saiba que não há nenhum problema em pedir um feedback.
No entanto, isso deve ser feito de forma respeitosa. Portanto, você não deve enviar centenas de e-mails em sequência.
Muitos candidatos deixam de ser selecionados por atitudes impróprias. Eles tratam os entrevistadores de forma rude ou simplesmente são muito insistentes.
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Como pedir feedback sobre um processo seletivo
Então, você participou de uma seleção mas ainda não teve resposta?
Por isso preparamos algumas dicas para ajudar você a pedir um feedback sobre uma entrevista sem parecer inconveniente. Vamos lá?
1. Envie uma mensagem
Você pode enviar uma mensagem pelo mesmo meio de comunicação que o entrevistador usou para entrar em contato.
Por exemplo, se ele enviou um e-mail, o melhor é usar essa forma de comunicação para pedir um retorno da entrevista.
2. Seja educado
Mantenha sempre a educação. Portanto, evite parecer irritado e de maneira alguma exija uma resposta imediata.
Elabore um texto curto, simples e gentil, que deixe o entrevistador entender que você está esperando uma resposta, mas respeita o tempo necessário para a seleção.
Lembre-se: parecer rude pode fazer com que o entrevistador te desconsidere para a vaga. Afinal, ninguém quer contratar uma pessoa agressiva e impaciente.
3. Demonstre interesse pela empresa
Ao redigir a mensagem para o recrutador, tente demonstrar interesse pela empresa.
Você pode dizer que se interessa muito pela vaga. Mas tenha cuidado para não exagerar e parecer falso.
Pode parecer bobagem, mas o candidato que demonstra interesse verdadeiro pela vaga pode ganhar pontos a favor.
4. Ajude o entrevistador a lembrar de você
Parece óbvio, mas você deve ajudar o entrevistador a lembrar de você.
Por isso, mencione seu nome, a data da entrevista e o título da vaga.
Pode ser difícil para o entrevistador lembrar de você em meio a muitos candidatos.
Conclusão
Em suma, pedir um retorno sobre a entrevista pode mostrar ao entrevistador que você realmente se interessa pela vaga.
Além disso, mostra que você é uma pessoa proativa, que corre atrás de seus objetivos.
Mas você precisa ter muito cuidado para que isso não seja um “tiro no pé”.
Afinal, se você inconveniente ou rude, o recrutador pode eliminar você do processo seletivo.
O mais importante é manter o respeito e a gentileza.
Psicóloga especialista em recrutamento e seleção com mais de 15 anos de experiência.
