Trabalhar em uma empresa pode ser gratificante quando há reconhecimento e valorização pelo trabalho realizado.
No entanto, algumas vezes, mesmo quando fazemos tudo da melhor maneira possível, os resultados não são valorizados e o trabalho não é reconhecido.
Quando isso acontece, é comum ficar com a sensação de que todo o esforço foi em vão. Mas o que fazer então? Como lidar com a falta de reconhecimento no trabalho? Veja as dicas a seguir.
O problema da falta de reconhecimento
Todo profissional quer ser valorizado e ter o trabalho reconhecido. Mas quando isso não acontece, uma reação comum é buscar outras oportunidades e mudar de emprego.
E isso nem sempre é vantajoso para o profissional, muito menos para a empresa.
Ou seja, encontrar um novo funcionário leva tempo. Da mesma forma, mudar de emprego porque você não se sente valorizado no trabalho não é garantia de ser reconhecido na nova empresa.
Por isso, o melhor é avaliar todas as opções com calma e tentar reverter a situação antes de tomar uma decisão precipitada.
Porque o meu trabalho não é reconhecido?
Antes de mais nada, é importante entender que o reconhecimento no trabalho é algo subjetivo.
Ou seja, cada pessoa tem suas próprias expectativas e critérios para avaliar o desempenho de alguém.
Por isso, é preciso avaliar a situação com cautela e tentar entender as expectativas da empresa e dos gestores.
Após essa avaliação, você deve buscar alternativas para se destacar e conquistar o merecido reconhecimento.
Por exemplo, você pode contribuir no trabalho, mas isso não quer dizer que sua performance seja boa. E para muitas empresas a performance é o que mais importa.
Então, não basta ficar na média e fazer o básico. É importante assumir responsabilidades, ter uma postura proativa e mostrar comprometimento.
Se você não tem ambição de ocupar uma posição de destaque, talvez esse seja o motivo da falta de reconhecimento. Afinal, fica difícil notar quem não se destaca.
Da mesma forma, muitas vezes os resultados não falam por si. Por isso é importante falar sobre seus resultados e mostrar seu valor.
Dicas para lidar com a falta de reconhecimento no trabalho
Se você acha que não é valorizado no trabalho como deveria e a falta de motivação tomou conta, veja algumas dicas para reverter a situação e conquistar o reconhecimento que você merece.
1. Avalie suas habilidades e produtividade
O primeiro passo é fazer uma autoavaliação do seu desempenho no trabalho.
Um bom ponto de partida é avaliar sua produtividade. Você está entregando resultados com qualidade? Está cumprindo os prazos?
Faça uma análise honesta e reflita se você precisa melhorar seu desempenho.
Avalie também suas habilidades. Identifique seus pontos fortes e fracos e busque oportunidades para desenvolver o que for preciso.
2. Converse com seu gestor
Se você acredita que seu trabalho não está sendo reconhecido, é importante conversar com o seu gestor.
Deixe claro suas expectativas em relação ao trabalho e pergunte o que pode melhorar, como pode contribuir mais para a equipe e quais habilidades você pode desenvolver para ser mais eficiente no trabalho.
Peça um feedback construtivo, ouça atentamente todas as críticas e sugestões e faça um planejamento para corrigir todos os pontos mencionados.
3. Aprenda coisas novas
Uma boa forma de se destacar no trabalho é através da capacitação. Então, esteja sempre atualizado com as novidades do mercado.
Para isso, faça cursos, participe de palestras e eventos relacionados à sua área de atuação.
Dessa forma você demonstra que está interessado em evoluir e aprimorar suas habilidades.
Além disso, esse conhecimento adquirido pode ser útil para você melhorar seu desempenho e se destacar na empresa.
Não deixe de aproveitar as oportunidades internas também. A maioria das empresas que possuem uma política de retenção de talentos investem na formação dos colaboradores.
4. Busque mais responsabilidades
Se você acredita que já domina as tarefas do dia a dia, uma forma de se destacar é buscar mais responsabilidades.
Então, peça ao seu gestor para assumir novos projetos ou para ajudar em outras áreas da empresa.
Isso mostra que você está disposto a sair da sua zona de conforto e se envolver em outros desafios.
Mas tenha cuidado para não assumir mais responsabilidades do que consegue lidar. Seja responsável e mantenha sua produtividade.
5. Colabore com a equipe
O trabalho em equipe é fundamental para o sucesso de qualquer empresa. Por isso, é importante colaborar com os colegas e mostrar que você está comprometido com os objetivos da equipe.
Então, contribua com ideias e soluções sempre que possível e não tenha medo de compartilhar seu conhecimento.
Isso pode ajudar você a se tornar uma referência na equipe e aumentar suas chances de ser mais valorizado na empresa.
6. Não espere recompensas imediatas
Você precisa entender que o reconhecimento no trabalho nem sempre é imediato. Ou seja, pode levar algum tempo para que seus resultados sejam reconhecidos pela empresa.
Por isso, não desanime e mantenha o foco no trabalho, com dedicação e empenho.
Lembre-se que a recompensa pode vir de diversas maneiras, como uma promoção de cargo, um aumento de salário, benefícios adicionais ou até mesmo crescimento lateral na empresa.
O importante é não se acomodar e buscar sempre o seu crescimento profissional.
Psicóloga especialista em recrutamento e seleção com mais de 15 anos de experiência.