Quem nunca passou apuros ao ter que responder sobre pretensão salarial na entrevista? Para não passar por esse sufoco, é preciso se preparar e estudar a média salarial praticada no mercado.
Ainda não sabe como definir sua pretensão salarial e como falar sobre isso na entrevista? Confira as dicas.
O que é pretensão salarial?
A pretensão salarial é justamente o valor que o candidato espera receber ao realizar determinada função em um emprego.
Trata-se de algo simples que todos os candidatos devem ter em mente.
É comum que as empresas informem no anúncio da vaga o salário que o candidato receberá, caso aprovado.
No entanto, não são todas as empresas que fazem essa menção nas características da vaga, o que pode deixar alguns candidatos sem saber se devem tocar no assunto, quando perguntar ou se precisam informar no currículo, por exemplo.
Como descobrir a média salarial do mercado de trabalho?
Geralmente, a pretensão salarial é determinada a partir de alguns critérios.
Por exemplo, pesquisa da média salarial, experiência do candidato na área, situação econômica atual, custo de vida do candidato, entre outros.
Todos esses critérios são importantes para definir um valor justo e coerente com o estilo de vida do candidato.
Por isso, é fundamental saber como descobrir a média do mercado de trabalho em sua área.
Atualmente é bem fácil descobrir essa informação. Existem diversos sites (como este) e plataformas de emprego que atualizam constantemente a média salarial de acordo com o cargo, nível de escolaridade, região e tamanho da empresa.
Outra forma de descobrir isso é analisando suas experiências anteriores, verificando anúncios de empresas que descrevem a média salarial para o mesmo cargo e até perguntando para pessoas que você conhece e que atuam na mesma área que você.
Como falar sobre pretensão salarial na entrevista?
Falar sobre salário é algo que rende diversas dúvidas, tais como: esperar pelo momento certo ou tomar a iniciativa para tocar no assunto?
Essa dúvida tão comum deixa qualquer um desconfortável ao falar sobre salário. Por isso, reunimos algumas dicas para ajudar você.
1. Espere pelo momento certo
Falar o tempo todo sobre salário pode demonstrar ansiedade em terminar a entrevista ou interesse apenas no pagamento, em vez de crescimento profissional e estabilidade na empresa.
2. Saiba onde você está pisando
Algumas empresas já deixam claro o valor do salário e não estão aberta à negociação.
Nesse caso, não vale a pena se candidatar e despender esforços para fazê-los mudar de ideia, caso você tenha outra pretensão salarial.
3. Esteja aberto à negociação
Você pode se deparar com um valor abaixo do que pretendia, mas isso não significa que o emprego é ruim.
É importante analisar os benefícios, o que você aprenderá nesta empresa, se há plano de carreira, entre outras coisas.
4. Espere até que o entrevistador fale sobre o assunto
Caso ele termine a entrevista sem mencionar o salário, você pode sim perguntar o que a empresa oferecerá pelo trabalho.
Contudo, dificilmente o recrutador esquecerá de fazer essa menção. Sendo assim, aguarde até que ele puxe o assunto.
5. Estipule um valor justo para ambos
Ou seja, faça uma pesquisa de mercado e tenha uma média salarial para comparar.
Então, valorize seu conhecimento profissional assim como sua experiência e defina um valor que seja justo tanto para você quanto para a empresa.
Tenha muito cuidado para não pedir um valor muito acima ou muito abaixo da média salarial.
Dicas rápidas para negociar a pretensão salarial
O recrutador abriu espaço para uma negociação da pretensão salarial, então o que fazer?
Veja algumas dicas de como negociar:
- Anote tudo que for acordado, pois ambos podem esquecer de pontos combinados durante a entrevista;
- Mantenha a porta aberta para negociação, sempre dizendo: “está bom assim?”;
- Não fale do seu salário atual e nem cite valores fechados, pois o recrutador não sabe ao certo o que você precisa para aceitar a vaga, e isso é uma grande vantagem;
- Seja positivo, mesmo em circunstâncias ruins;
- Mostre que você possui alternativas, caso a negociação não traga bons resultados para você. As alternativas podem ser outras entrevistas, viagens, estudos, entre diversas oportunidades para enriquecer sua carreira;
- Declare razões para sua pretensão salarial. Você precisa merecer receber o quanto está pedindo, precisa ter bagagem e o que oferecer para a empresa;
- Mostre que você está interessado em crescer na empresa, mais do que apenas receber um salário;
- Caso não consiga aumentar o salário, foque em benefícios, bonificações e outros itens que poderão agregar a sua carreira;
- Saiba exatamente o que vai dizer e como agir. Para isso, treine para a entrevista em casa e elabore várias possibilidades.
Minha pretensão salarial pode ser maior que meu salário atual?
Essa é uma dúvida muito comum sobre o assunto. A resposta é sim, desde que o novo salário pretendido esteja de acordo com o que você tem a oferecer para a empresa.
Afinal, um salário pode ser pequeno para uma empresa e grande para outra, essa é uma discussão com diversas variações.
Por isso, o mais importante é que você mostre que dentre esse período você evoluiu e tem mais coisas a oferecer para a empresa que está oferecendo a vaga.
O que nunca dizer quando estiver negociando o salário?
Jamais diga para o recrutador que você “deixa a cargo da empresa” ou que está contente com “a média de mercado” quando for perguntado sobre pretensão salarial.
Isso pode arruinar sua entrevista ou então fazer você aceitar um valor que não é adequado às suas necessidades.
Tenha sempre um valor em mente quando for perguntado sobre salário. O valor não precisa ser fixo, você deve se abrir a negociações e sugestões.
Contudo, tenha um mínimo em mente que garanta seu padrão de vida.
Devo incluir no currículo minha pretensão salarial?
Não, em hipótese alguma. A pretensão salarial deve ser discutida em uma entrevista com negociação e acordos.
Informar a pretensão salarial no currículo pode mostrar que você só está interessado no salário, e isso não é algo que os recrutadores procuram.
Eles querem pessoas empenhadas, comprometidas e dispostas a crescer com a empresa.
Como responder por e-mail sobre a pretensão salarial?
Quando for perguntado sobre pretensão salarial por e-mail, diga quanto pretende ganhar e justifique o valor informando a média de mercado, sua experiência profissional e seu conhecimento na área de atuação.
Psicóloga especialista em recrutamento e seleção com mais de 15 anos de experiência.
