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Qual a diferença entre headhunter e recrutador? Entenda

Ilustração da diferença entre headhunter e recrutador

Embora os termos headhunter e recrutador sejam às vezes usados com o mesmo objetivo, há muitas diferenças entre eles.

Em alguns casos, headhunter se confunde com recrutador. Afinal, a semelhança na atuação destes profissionais é muito grande.

Entenda a diferença entre os dois perfis, conheça as características de cada um e saiba como isso pode ajudar você a encontrar um novo emprego.

O que é um headhunter?

Um headhunter é um profissional contratado por empresas para encontrar candidatos adequados para uma determinada posição que requer um conjunto de habilidades específicas.

Também conhecido como caça-talentos, sua missão é encontrar candidatos para cargos de alto nível. Muitas vezes essas vagas são confidenciais.

É um profissional proativo. Ou seja, busca profissionais que estejam ou não trabalhando.

Muitos headhunters se especializam em áreas de atuação ou nichos de mercado. Nestes casos, desenvolvem uma rede de profissionais com habilidades e experiência em uma área específica.

Características do headhunter

  • É contratado para encontrar o candidato ideal para preencher uma vaga.
  • Geralmente se especializa em alguma área de atuação.
  • Não faz contratação dos candidatos selecionados, apenas envia para a empresa a lista dos melhores candidatos para o cargo.
  • Quase sempre é contratado para preencher cargos gerenciais, executivos ou estratégicos.
  • Lida com candidatos ativos e passivos (que estejam ou não buscando emprego).
  • Tem uma extensa rede de contatos.
  • Tem experiência executiva.

O que é um recrutador?

Um recrutador é alguém que trabalha com o processo de contratação de candidatos em si.

Em muitos casos, este profissional é o responsável por publicar a vaga, fazer o contato inicial, a triagem dos candidatos e a contratação de funcionários.

Mas ao contrário do headhunter, um recrutador tende a trabalhar com todos os tipos de áreas de atuação.

Características do recrutador

  • Geralmente não busca ativamente por candidatos. Ao invés disso, publica anúncios de vagas.
  • Possui várias funções de trabalho, incluindo tarefas de RH e contratação.
  • Participa de várias etapas do processo de recrutamento. Por exemplo, seleção de currículos, entrevistas, aplicação de testes e dinâmicas.
  • Muitas vezes é um funcionário permanente da empresa, mas também pode ser alguém que trabalha para uma agência de recrutamento.
  • Lida com candidatos ativos, ou seja, aqueles que estão buscando emprego.

Diferença entre headhunter e recrutador

Tanto o headhunter como o recrutador tem a missão de encontrar candidatos para uma vaga de emprego.

Mas uma das principais diferenças está na forma de envolvimento desses profissionais com o processo seletivo.

O perfil do headhunter

O headhunter é um profissional externo, freelancer ou contratado temporariamente pelas empresas.

Ele busca os melhores candidatos de acordo com o perfil da vaga. Em seguida, entrega para a empresa uma lista contendo apenas aqueles que são ideais para a vaga.

Sendo assim, uma vez que o headhunter compartilhou a lista com a empresa, seu envolvimento no processo de contratação termina.

O perfil do recrutador

Enquanto isso, o recrutador é um profissional que estabelece um plano de recrutamento, cria metas internas de contratação, faz anúncios de vagas, seleciona currículos, realiza entrevistas e faz contratações.

Portanto, os recrutadores participam ativamente até o final do processo seletivo. Da mesma forma, também podem se envolver em tarefas diárias do RH.

Imagem de recrutadora entrevistando candidata
Geralmente os recrutadores participam de todo o processo seletivo, desde a publicação da vaga até a entrevista e contratação.

Um profissional pode contratar um headhunter ou um recrutador?

Ambos os perfis não trabalham para candidatos, apenas para empresas.

Então, se você deseja encontrar uma nova oportunidade, o profissional ideal é o job hunter.

Da mesma forma, se você quer fazer uma transição de carreira, um coach ou consultor de carreira são boas opções.

Como o job hunter procura oportunidades de interesse para profissionais, ele costuma manter uma relação próxima com headhunters.

De qualquer maneira, é uma boa ideia manter um bom relacionamento com todos os tipos de profissionais. Afinal, um bom networking pode render muitas oportunidades.

Como ser encontrado por um recrutador?

Não é muito difícil ser encontrado por um recrutador. Para isso, basta se candidatar a vagas de emprego.

Além disso, manter um perfil atualizado no LinkedIn e desenvolver o networking também ajuda.

Vale lembrar que você deve atualizar o currículo para se encaixar o máximo possível à vaga em questão. Portanto, utilize palavras-chave usadas na sua área para chamar a atenção dos recrutadores.

Quando participar de um processo seletivo, mesmo que não consiga a vaga, você não deve ignorar a oportunidade de construir um relacionamento com o recrutador.

Isso pode render um convite para uma outra entrevista ou até uma indicação para uma vaga em outra empresa.

Como ser encontrado por um headhunter?

Para um headhunter encontrar você, ter um perfil ativo no LinkedIn, investir no seu marketing pessoal e cultivar sua rede de contatos são tarefas essenciais.

Entretanto, dificilmente um headhunter irá entrar em contato se você não tiver experiência em um cargo de gerência no mínimo.

Afinal, a missão desses profissionais é encontrar candidatos para vagas executivas ou estratégicas.

Outra dica é não desperdiçar nenhuma oportunidade. Por exemplo, um headhunter pode entrar em contato sobre uma vaga que você não tem interesse.

Então, se você conhece alguém com o perfil adequado, indique.

Essa é uma boa maneira de desenvolver um relacionamento com o headhunter. Então, no futuro ele poderá oferecer uma vaga que talvez seja do seu interesse.

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