Saber como destacar as habilidades no currículo pode ser um fator decisivo para encontrar um bom emprego.
Afinal, os recrutadores querem saber se o candidato possui habilidades relevantes para o cargo.
Por isso, saber quais são as principais habilidades e como adicionar isso no currículo é fundamental para se destacar em um mercado de trabalho cada vez mais concorrido.
Tipos de habilidades para o currículo
Algumas habilidades se aplicam a todos os empregos, enquanto outras, por serem habilidades técnicas, se aplicam a cargos específicos.
Por isso, a divisão das habilidades é categorizada como habilidades técnicas e habilidades interpessoais.
O que são habilidades técnicas?
As habilidades técnicas, ou hard skills, são aquelas que se aplicam a uma indústria, carreira ou cargo específico.
Essas habilidades são aprendidas por meio de programas de treinamento ou experiência no trabalho.
As habilidades técnicas podem incluir proficiência em áreas como:
- Programação e desenvolvimento de software;
- Design gráfico e web design;
- Análise de dados e estatística;
- Engenharia mecânica, elétrica ou civil;
- Contabilidade e finanças;
- Automação industrial.
O que são habilidades interpessoais?
Habilidades interpessoais, ou soft skills, são frequentemente chamadas de habilidades sociais, pois incluem as habilidades necessárias para se comunicar efetivamente com os outros.
Você não precisa de um certificado ou diploma universitário para obter essas habilidades, afinal, elas fazem parte de sua personalidade.
Mas você pode aprimorar essas habilidades por meio de workshops ou treinamentos especiais.
Exemplos de habilidades interpessoais incluem:
- Comunicação;
- Resolução de conflitos;
- Trabalho em equipe;
- Inteligência emocional;
- Adaptabilidade;
- Liderança.
Como você pode perceber, habilidades técnicas são mais fáceis de adquirir, já que é possível fazer cursos para aprendê-las.
Já as habilidades interpessoais fazem parte de sua personalidade, mas também podem ser desenvolvidas.
Quais habilidades os recrutadores valorizam no currículo?
No currículo, os recrutadores procuram uma combinação de habilidades técnicas e habilidades interpessoais.
Algumas habilidades técnicas que os empregadores desejam serão específicas para o trabalho ou área de atuação.
Mas certas habilidades são mais valorizadas no mercado de trabalho. Alguns exemplos incluem:
Habilidades de escuta ativa
A escuta ativa envolve prestar atenção à pessoa que está falando e compreender o que ela está tentando comunicar.
Ou seja, os outros perceberão que você está ouvindo-os por meio dos feedbacks verbais e não verbais que você fornece.
E isso faz com que as pessoas se sintam ouvidas e valorizadas.
Você pode deixar claro no currículo que possui habilidades de escuta ativa de algumas maneiras.
Por exemplo, inclua “escuta ativa” como uma das habilidades e forneça exemplos ou evidências breves de situações em que você demonstrou essa habilidade.
Habilidades de informática
Quase todo mundo precisa ter algum conhecimento em informática. Em muitos casos, ter habilidades básicas já é um bom começo.
Por isso, é um bônus se você souber como usar uma ampla variedade de aplicativos de software.
Além disso, ter a capacidade de aprender rapidamente novas tecnologias é um diferencial importante.
Então, certifique-se de incluir se você possui “hard skills” nessa área, em vez de apenas ter aptidão natural ou conhecimento básico de computadores.
Habilidades de trabalho em equipe
Todo mundo pode pensar que consegue trabalhar bem em equipe, mas nem sempre é o caso quando a pressão aumenta.
As pessoas podem ser obstinadas em relação às suas ideias e não estarem dispostas a negociar.
Isso cria um ambiente difícil para trabalhar, no qual a equipe não alcança seus objetivos.
Então, se você conseguir trabalhar em harmonia com seus colegas, será um funcionário exemplar.
Sendo assim, ao listar suas experiências profissionais, aproveite para falar um pouco dos projetos em que atuou numa equipe.
Habilidades de comunicação
Comunicar-se de forma eficaz envolve habilidades verbais e escritas. Provavelmente, você precisará usar ambos os tipos de habilidades de comunicação no ambiente de trabalho.
A comunicação verbal é importante para se relacionar bem com seus colegas e, se você estiver em uma posição de liderança, deverá ser capaz de expressar seu ponto de vista sem ofender ninguém.
As habilidades de comunicação escrita também são essenciais, pois muitas comunicações ocorrem no formato escrito.
Habilidades de atendimento ao cliente
Lidar com clientes requer um conjunto especial de habilidades. Às vezes, um cliente pode ser difícil de lidar, ser exigente ou ter solicitações complexas.
Por isso, seja qual for a situação, as pessoas que lidam diretamente com os clientes precisam ser pacientes, solucionadoras de problemas, comunicadoras eficazes e agradáveis.
Então, para se destacar no atendimento ao cliente, você precisa de uma lista completa de qualidades.
Habilidades de liderança
Líderes possuem uma combinação única de habilidades. Eles são decisivos quando necessário, mas também estão abertos aos conselhos dos outros.
Os líderes têm uma maneira de motivar seus colaboradores e sabem como motivar uma equipe para alcançar seu maior potencial.
Habilidades de resolução de problemas
Situações surgem em todos os ambientes, inclusive no trabalho. Pessoas habilidosas em resolver problemas antes que eles se agravem são essenciais no local de trabalho.
Os solucionadores de problemas tendem a se manter calmos sob pressão, analisam a questão e encontram uma solução que faça sentido.
Habilidades de gerenciamento do tempo
Equilibrar várias tarefas ao mesmo tempo é um tema comum para muitos profissionais.
Algumas pessoas conseguem fazer isso de forma eficaz, enquanto outras têm dificuldade em manter tudo em ordem.
Os profissionais que possuem habilidades de gestão de tempo são mais capazes de alcançar seus objetivos.
Como adicionar habilidades ao currículo para se destacar?
Depois de identificar suas principais habilidades, é hora de incluir tudo no currículo.
Então, para destacar suas habilidades e turbinar o CV, você pode listar de uma das seguintes maneiras:
1. Crie uma seção separada para habilidades
Você pode dedicar uma seção do seu currículo para listar suas habilidades técnicas e comportamentais.
Para isso, adicione um cabeçalho com um rótulo apropriado e, em seguida, utilize marcadores para listar suas habilidades.
Isso pode funcionar melhor em um currículo de duas colunas.
Você pode incluir suas experiências profissionais no lado esquerdo da página e as habilidades no lado direito.
Além disso, as colunas não devem ser divididas igualmente. Ou seja, a coluna da esquerda deve ser mais larga, pois contém informações mais relevantes.
2. Liste suas habilidades em um currículo funcional
Se você tiver lacunas em seu histórico de trabalho ou sua experiência não estiver relacionada ao trabalho para o qual está se candidatando, o formato de currículo funcional será adequado para você.
Esse formato também é ideal para pessoas cujas habilidades são altamente relevantes para o trabalho.
Um currículo funcional pode seguir este formato:
- Resumo de sua experiência
- Habilidades relevantes divididas em seções, explicando cada habilidade em detalhes
- Experiência de trabalho
- Formação educacional
Independentemente do tipo de currículo que você use, certifique-se de adicionar suas principais habilidades a outras partes do seu currículo.
Ou seja, você pode destacar suas habilidades ao descrever sua experiência de trabalho e ao escrever seu objetivo ou resumo do currículo.
3. Outras habilidades para adicionar ao seu currículo
Você pode adicionar essas outras habilidades ao seu currículo, se forem relevantes para você.
Lembre-se de fazer uma autoavaliação para ter certeza de adicionar apenas as habilidades que você possui.
Alguns exemplos são:
- Empatia
- Organização
- Pontualidade
- Confiabilidade
- Comunicação interpessoal
- Flexibilidade
- Falar em público
- Tomada de decisões
- Planilhas eletrônicas
- Gerenciamento de e-mails
- Construção de equipes
- Habilidade de ensino
- Paciência
Lembre-se de que, independentemente das habilidades que você coloque em seu currículo, certifique-se de poder comprová-las por meio da sua capacidade de entrega.
Seja transparente sobre as habilidades que você tem a oferecer sem se vender em excesso.
Caso você ainda não tenha experiência profissional, uma ótima ideia é incluir atividades extracurriculares no currículo, destacando suas conquistas e habilidades desenvolvidas.
Além de realçar suas habilidades, é importante demonstrar como você coloca essas características em prática.
Um dica é demonstrar iniciativa no currículo através de verbos de ação como “iniciou”, “dirigiu”, “criou” ou “lançou”.
Tente usar palavras que sejam facilmente associadas às habilidades que você deseja destacar.
Não esqueça que tudo o que você incluir no currículo, poderá ser validado em uma entrevista.
Psicóloga especialista em recrutamento e seleção com mais de 15 anos de experiência.
