No ambiente de trabalho, um mentor pode ser uma fonte valiosa de apoio e orientação, principalmente para quem quer ser promovido.
Afinal, o papel do mentor é ajudar você a encontrar atalhos para o seu desenvolvimento profissional.
Veja como um profissional mais experiente pode ajudar e porque você deveria encontrar um mentor no trabalho.
Motivos para você encontrar um mentor no trabalho
Em suma, um mentor é um profissional mais experiente que oferece orientação e conselhos.
Por isso, no local de trabalho um mentor pode ser uma fonte importante de orientação e apoio. E isso é fundamental para quem quer ser promovido no trabalho.
Afinal, ter um mentor no trabalho pode ajudar você a identificar suas habilidades e metas de carreira.
É alguém que pode oferecer feedback honesto e objetivo sobre seu desempenho e auxiliar você na identificação dos pontos que precisa melhorar.
Como um mentor pode ajudar você a ser promovido?
Você já percebeu que um mentor pode ser uma grande ajuda para o desenvolvimento da sua carreira.
Mas como um mentor pode ajudar você numa promoção de cargo? Veja a seguir como um profissional mais experiente pode tornar o processo mais simples.
1. Oferece uma nova perspectiva profissional
Um profissional mais experiente pode oferecer uma nova perspectiva profissional.
Muitas vezes, estamos tão envolvidos no dia a dia do trabalho que não conseguimos enxergar o quadro geral.
Então, um mentor pode ajudar você a ter uma visão mais ampla do seu campo de trabalho e das oportunidades disponíveis na empresa.
Esse profissional pode apresentar a você novas ideias e perspectivas que você talvez deixou passar.
2. Mostra como você pode evoluir
Um mentor também pode ajudar você a identificar suas habilidades e seus pontos fortes.
Mas talvez o mais importante é que ele pode mostrar como suas habilidades e seus pontos fortes podem ser usados para avançar na carreira.
Um mentor também pode ajudar você na identificação dos seus pontos fracos, através de feedback honesto.
Da mesma forma, esse profissional poderá orientar você a melhorar nos pontos que precisam de atenção.
Dessa forma, você terá mais chances de conseguir ser promovido e desenvolver sua carreira na empresa.
3. Identifica oportunidades de crescimento
Contar com a ajuda de alguém mais experiente na empresa é essencial para identificar oportunidades de crescimento e promoção de cargo.
O mentor pode introduzir você a novas equipes, projetos e oportunidades de liderança que podem ajudar você a evoluir na empresa.
Seu mentor também pode sugerir você em algum processo de seleção interno, além de ajudar na sua preparação para as avaliações de promoção.
4. Desenvolve seu networking
Muita gente acha que networking se faz apenas fora da empresa, mas esse é um grande engano.
Você também pode (e deve) fazer networking dentro da empresa. E um mentor pode ser uma ajuda valiosa nesse quesito.
Um profissional mais experiente geralmente tem uma boa rede de contatos, e por isso pode apresentar você a outros profissionais e gestores.
Ou seja, você terá mais chances de se conectar com as pessoas certas na empresa.
5. Orientação e apoio emocional
Por fim, um mentor também pode ser uma fonte importante de orientação e apoio emocional.
Ou seja, você pode ter ajuda para lidar com os desafios e pressões do trabalho, além de receber conselhos e orientações sobre como equilibrar sua vida pessoal e profissional.
Muitos profissionais pensam em trocar de emprego no primeiro obstáculo no trabalho.
Então, ter alguém para orientar e dar apoio nessas horas pode ser a motivação que faltava para você seguir em frente e subir na empresa.
Como encontrar um mentor no trabalho?
Antes de mais nada, para encontrar um mentor você pode considerar profissionais no seu trabalho que você admira ou respeita.
Não precisa ser alguém com um cargo de chefia, basta alguém que tenha experiência e tenha habilidades importantes como liderança e comunicação.
O próximo passo é conversar com a pessoa para saber se ela estaria disposta a orientar você.
Se a empresa que você trabalha oferece programas de mentoria, melhor ainda. Busque no RH mais informações sobre o assunto.
É importante lembrar que a relação mentor-mentorado deve ser uma via de mão dupla.
Ou seja, você precisa se comprometer e estar disposto a aprender e seguir as recomendações do seu mentor.
Além disso, mantenha um diálogo aberto e honesto, e estabeleça metas e objetivos claros para a relação.
Psicóloga especialista em recrutamento e seleção com mais de 15 anos de experiência.
