Você sabia que os recrutadores usam a dinâmica de grupo para avaliar habilidades além do currículo?
Estar preparado para esta etapa do processo seletivo pode ser decisivo para a sua contratação. Mas como fazer isso?
Veja as dicas que selecionei para você se preparar para a dinâmica. Entenda o que os recrutadores mais analisam nesta etapa e se destaque dos concorrentes.
Qual o objetivo da dinâmico de grupo?
Quando você vai a uma entrevista de emprego, normalmente se trata apenas de perguntas e respostas sobre suas experiências, sobre sua vida, seu perfil comportamental e seus conhecimentos.
Com esse tipo de entrevista é possível que um profissional de Recursos Humanos identifique algumas de suas características pessoais e comportamentais.
Mas é na dinâmica de grupo que o recrutador poderá ver como você se comporta na presença de outras pessoas.
Por exemplo, se você é mais tímido ou expansivo, se prefere ser líder ou liderado, entre outras características.
Ou seja, além de ser uma oportunidade para avaliação das habilidades interpessoais dos candidatos, a dinâmica de grupo também oferece uma visão sobre como os candidatos se encaixam na cultura da empresa.
Como se preparar para uma dinâmica de grupo?
O primeiro ponto para se preparar para uma dinâmica de grupo é avaliar bem a vaga e a empresa.
Então, leia atentamente a descrição do anúncio da vaga para entender as necessidades da empresa. Da mesma forma, tente buscar mais informações sobre a empresa, como sua missão, principais serviços/produtos e cultura organizacional.
Além disso, você pode pesquisar na internet vagas semelhantes. Isso irá ajudar você a entender melhor o perfil do cargo e dará uma noção de quais habilidades são mais relevantes.
Por exemplo, suponhamos que você seja uma pessoa tímida mas esteja concorrendo a uma vaga de vendas. Uma pesquisa prévia poderá indicar que a habilidade de comunicação seja essencial.
Dessa forma você pode tentar desenvolver esta habilidade para ter um desempenho melhor na dinâmica.
O que os recrutadores analisam durante a dinâmica de grupo?
Durante a dinâmica de grupo, os recrutadores estão atentos a vários aspectos que refletem as habilidades e características dos candidatos.
Cada um desses elementos é avaliado para determinar como os candidatos se destacam em um ambiente colaborativo e como se encaixam nos valores e objetivos da empresa.
Alguns exemplos de habilidades que os recrutadores observam durante a dinâmica de grupo são:
- Trabalho em equipe.
- Comunicação.
- Liderança.
- Resolução de problemas.
- Tomada de decisão.
- Capacidade de adaptação.
- Autoconhecimento.
Dicas para se destacar na Dinâmica de Grupo
Agora que você já sabe como se preparar para a dinâmica e quais as habilidades que são mais valorizadas, veja algumas dicas para se destacar na dinâmica de grupo.
1. Cuidado com a imagem que você deseja passar
A nossa imagem é avaliada em todas as fases do processo seletivo, por isso, seja cuidadoso ao escolher sua roupa e acessórios para a dinâmica.
Empresas mais conservadoras esperam uma roupa mais contida, já as empresas mais “descoladas” não irão desclassificar você caso não esteja usando uma roupa mais formal.
Uma dica que vale para qualquer ocasião é evitar roupas curtas, muito abertas, coloridas e estampadas demais.
Ainda no quesito roupas e acessórios, vale lembrar que algumas empresas fazem brincadeiras em grupos e essas atividades requerem mais movimento. Por isso, não use roupas apertadas ou desconfortáveis.
Ir de cabelo preso ou ter a possibilidade de prendê-lo, se for o caso, pode ajudar as mulheres. Afinal, nada pior do que fazer uma atividade com o cabelo caindo no rosto, não é mesmo?
E aqui vai uma dica importantíssima para homens e mulheres: roupas que descem ou sobem muito ao se movimentar, sentar ou abaixar podem deixar você desconfortável, pois muitas vezes deixam uma parte das roupas íntimas a mostra. Cuidado com isso!
2. Ouça atentamente as orientações
Não seja o tipo de candidato que começa a atividade antes de ouvir toda a explicação sobre como proceder.
Esse tipo de atitude precipitada pode ser fatal, pois você poderá cometer erros desnecessários ou acabar fazendo perguntas que já foram feitas e explicadas mais de uma vez.
Fazer perguntas em si não é um problema, mas evite fazer perguntas repetitivas.
3. Evite conversas paralelas
Lembre-se que você está sendo observado e avaliado o tempo todo. Por mais que você esteja ocioso durante algum período, o recrutador está observando a conversa entre os candidatos.
As conversas podem ser importantes, mas quando fogem muito do ambiente profissional podem ser um ponto negativo.
Por isso, tenha bom senso. Pergunte e responda o necessário, seja gentil e educado com os colegas mas não deixe que isso desvie seu foco e tire sua concentração, principalmente quando o recrutador estiver falando.
4. Seja confiante
A maneira como você se expressa na fala e no comportamento pode determinar se você será escolhido para a vaga.
Então, para demonstrar confiança, fale com clareza e faça gestos sutis. Não use gírias e tente manter uma linha de comunicação clara para todos.
Mas, ser confiante não significa tomar todas as iniciativas e querer falar mais que todo mundo. Na verdade, isso pode ser até negativo.
A autoconfiança ajuda você a se colocar bem quando for a sua oportunidade de falar. Você poderá aproveitar algumas oportunidades para contar sobre suas conquistas profissionais e de sua experiência.
5. Trabalhe em equipe
Como já falei, muitas empresas fazem dinâmicas de grupo para avaliar como os candidatos se comportam em um ambiente colaborativo.
Nem preciso falar que o trabalho em equipe é uma das habilidades mais valorizadas nas empresas. Afinal, muitas atividades exigem a colaboração entre várias pessoas.
Durante a dinâmica, não tente se destacar demais. Da mesma forma, não recuse participar das atividades.
Os recrutadores estão atentos a todos os detalhes, e por isso você deve demonstrar que sabe trabalhar em equipe.
Por exemplo, se a atividade requer uma habilidade que você possui, se habilite para tomar a frente, mas seja paciente para ouvir os outros participantes e utilize as ideias complementares tanto quanto possível.
Você também não precisa liderar sozinho, pode haver mais de um líder no grupo e tudo bem, basta que trabalhem em harmonia.
Caso prefira não liderar, participe ativamente para agregar valor à atividade proposta. Expresse sua opinião mas não fique com raiva ou se afaste do grupo caso não seja possível utilizar suas ideias.
Psicóloga especialista em recrutamento e seleção com mais de 15 anos de experiência.
Gostei muito. Estou a procura de uma recolocação no mercado de trabalho e procuro sempre me atualizar com as dicas e experiências de outras pessoas. Uma recolocação aos 50 anos é complicado.