Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, ter um currículo de impacto é essencial para se destacar dos demais candidatos.
A maioria dos currículos costuma ser uma lista monótona de descrições de cargos e responsabilidades, deixando de transmitir o que realmente importa.
Neste artigo, você vai saber qual a pergunta fundamental que seu currículo deve responder para atrair a atenção dos recrutadores.
A principal pergunta que o currículo deve responder
A maioria dos currículos geralmente apresenta uma série de descrições de cargos, enumerando as responsabilidades e deveres de cada posição ocupada pelo candidato.
Mas os currículos que se destacam fazem algo muito diferente.
Para cada cargo, eles respondem à pergunta: O que você realizou nesse trabalho que outra pessoa não teria feito?
Ou seja, ao invés de listar cargos e atividades, a resposta que os recrutadores querem saber é o que você realmente fez no trabalho.
Você apenas cumpriu as tarefas e entregou um desempenho aceitável, mas não excepcional?
Ou você fez um trabalho excepcional, impressionando seu chefe e colegas?
Geralmente, as dicas sobre currículo sugerem que você mostre o que alcançou usando números.
Por exemplo, “aumento de 40% nas vendas” ou “criação de processos que reduziram os custos em 20%”.
Mas e se você tiver um trabalho onde o que te tornou ótimo não pode ser quantificado em números?
Você ainda pode obter o mesmo resultado ao se fazer a pergunta chave que mencionei antes: O que você alcançou nesse trabalho que outra pessoa não teria feito?
Talvez você tenha introduzido uma nova iniciativa que aumentou a visibilidade da empresa ou a captação de clientes.
Ou talvez você tenha feito o trabalho de duas pessoas depois que alguém saiu e não foi substituído.
Quem sabe você tenha sido a única pessoa na história do seu departamento a cumprir todos os prazos durante três anos consecutivos.
A importância das realizações e conquistas no currículo
Os profissionais têm dificuldade em escrever essas conquistas no currículo.
Mas, ao mesmo tempo, a maioria das pessoas consideram que são bons profissionais.
Então, supondo que você acredita que é bom e que um recrutador deveria ficar feliz em ter você no cargo, faça a si mesmo as seguintes perguntas:
- O que faz você ser assim?
- O que te tornou excelente em cada trabalho?
- Como você se saiu melhor do que outra pessoa faria?
Se você não consegue responder essas perguntas isso sozinho, mesmo sendo você que estava lá fazendo o trabalho todos os dias, como espera que um recrutador que não te conhece consiga descobrir?
Por isso, é uma ótima ideia destacar suas realizações no currículo. Mas, também é importante ter essas respostas para mostrar na entrevista que você é a melhor opção para a vaga.
O segredo para um currículo de impacto não está em simplesmente mencionar suas funções e tarefas, mas sim em destacar o que você conquistou que vai além do esperado.
Psicóloga especialista em recrutamento e seleção com mais de 15 anos de experiência.
