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Imagem de candidato com currículo de impacto

Veja como fazer um currículo de impacto

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, ter um currículo de impacto é essencial para se destacar dos demais candidatos.

A maioria dos currículos costuma ser uma lista monótona de descrições de cargos e responsabilidades, deixando de transmitir o que realmente importa.

Neste artigo, você vai saber qual a pergunta fundamental que seu currículo deve responder para atrair a atenção dos recrutadores.

A principal pergunta que o currículo deve responder

A maioria dos currículos geralmente apresenta uma série de descrições de cargos, enumerando as responsabilidades e deveres de cada posição ocupada pelo candidato.

Mas os currículos que se destacam fazem algo muito diferente.

Para cada cargo, eles respondem à pergunta: O que você realizou nesse trabalho que outra pessoa não teria feito?

Ou seja, ao invés de listar cargos e atividades, a resposta que os recrutadores querem saber é o que você realmente fez no trabalho.

Você apenas cumpriu as tarefas e entregou um desempenho aceitável, mas não excepcional?

Ou você fez um trabalho excepcional, impressionando seu chefe e colegas?

Geralmente, as dicas sobre currículo sugerem que você mostre o que alcançou usando números.

Por exemplo, “aumento de 40% nas vendas” ou “criação de processos que reduziram os custos em 20%”.

Mas e se você tiver um trabalho onde o que te tornou ótimo não pode ser quantificado em números?

Você ainda pode obter o mesmo resultado ao se fazer a pergunta chave que mencionei antes: O que você alcançou nesse trabalho que outra pessoa não teria feito?

Talvez você tenha introduzido uma nova iniciativa que aumentou a visibilidade da empresa ou a captação de clientes.

Ou talvez você tenha feito o trabalho de duas pessoas depois que alguém saiu e não foi substituído.

Quem sabe você tenha sido a única pessoa na história do seu departamento a cumprir todos os prazos durante três anos consecutivos.

A importância das realizações e conquistas no currículo

Os profissionais têm dificuldade em escrever essas conquistas no currículo.

Mas, ao mesmo tempo, a maioria das pessoas consideram que são bons profissionais.

Então, supondo que você acredita que é bom e que um recrutador deveria ficar feliz em ter você no cargo, faça a si mesmo as seguintes perguntas:

  • O que faz você ser assim?
  • O que te tornou excelente em cada trabalho?
  • Como você se saiu melhor do que outra pessoa faria?

Se você não consegue responder essas perguntas isso sozinho, mesmo sendo você que estava lá fazendo o trabalho todos os dias, como espera que um recrutador que não te conhece consiga descobrir?

Por isso, é uma ótima ideia destacar suas realizações no currículo. Mas, também é importante ter essas respostas para mostrar na entrevista que você é a melhor opção para a vaga.

O segredo para um currículo de impacto não está em simplesmente mencionar suas funções e tarefas, mas sim em destacar o que você conquistou que vai além do esperado.

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