O salário de quem trabalha na Embraer varia conforme o cargo e o nível de experiência. Um engenheiro recebe, em média, R$ 12 mil por mês, enquanto técnicos ganham cerca de R$ 4 mil e analistas ficam próximos de R$ 5,5 mil.
Programas de trainee e estágio oferecem remuneração inicial entre R$ 1,3 mil e R$ 7 mil, dependendo da área e da localidade.
Neste guia, você encontra as faixas salariais atualizadas e entende o que influencia a remuneração na empresa (como formação, cargo e tempo de casa).
Média salarial geral na Embraer (visão rápida)
Os salários na Embraer seguem o padrão de grandes empresas da indústria aeroespacial, com remunerações acima da média nacional em várias funções.
A tabela abaixo mostra as faixas salariais médias mais recentes, baseadas em informações de colaboradores e plataformas como Glassdoor e Indeed:
| Cargo | Salário Médio (R$) | Faixa Estimada (R$) |
|---|---|---|
| Engenheiro Aeronáutico | 12.000 | 9.000 – 16.000 |
| Engenheiro Mecânico | 11.500 | 8.500 – 15.000 |
| Trainee | 7.000 | 6.000 – 8.500 |
| Analista | 5.500 | 4.000 – 7.000 |
| Projetista | 5.200 | 4.000 – 6.000 |
| Técnico | 4.000 | 3.000 – 6.000 |
| Estagiário | 1.300 | 1.200 – 1.800 |
Os valores podem variar conforme a unidade, o tempo de casa e o grau de especialização. De forma geral, as áreas de Engenharia, Produção e Tecnologia concentram as maiores faixas salariais da companhia.
Salário por cargo e nível
Os salários na Embraer variam bastante entre áreas técnicas, administrativas e programas de entrada.
Abaixo, um panorama das principais funções e faixas praticadas atualmente.
Engenheiros e cargos técnicos
Profissionais de Engenharia Aeronáutica, Mecânica e de Produção estão entre os mais bem remunerados da empresa.
- Engenheiro Aeronáutico: média de R$ 12.000, com variação entre R$ 9.000 e R$ 16.000.
- Engenheiro Mecânico: cerca de R$ 11.500, podendo chegar a R$ 15.000 em posições de liderança.
- Técnico de Manutenção ou Produção: entre R$ 3.000 e R$ 6.000, dependendo da experiência e da área de atuação.
Além da formação, contam o tempo de casa, certificações específicas e o domínio de inglês técnico, já que boa parte das equipes lida com projetos e clientes internacionais.
Áreas administrativas e de gestão
Os cargos administrativos também apresentam boas médias salariais.
- Analista Administrativo ou Financeiro: entre R$ 4.000 e R$ 6.500.
- Projetista: média de R$ 5.200.
- Coordenador de Área: salários entre R$ 8.000 e R$ 12.000, conforme a unidade e o nível de responsabilidade.
Funções de gestão envolvem metas de equipe e costumam incluir bônus atrelados a resultados, além da Participação nos Lucros e Resultados (PLR).
Programas de entrada: Estágio e Trainee
Nos programas de Estágio e Trainee, a Embraer busca jovens talentos com perfil analítico e vontade de aprender.
- Trainee Embraer: média de R$ 7.000 mensais, com benefícios equivalentes aos de efetivos.
- Estágio: bolsa entre R$ 1.200 e R$ 1.800, de acordo com a localidade e a carga horária.
Ambos os programas costumam ser portas de entrada para quem deseja seguir carreira na indústria aeroespacial, com possibilidade real de efetivação após o término do ciclo.
O que influencia os salários na Embraer?
O valor pago pela Embraer depende de uma combinação de fatores que vão além do cargo. A experiência, a formação e até o local de trabalho têm peso nas faixas salariais da empresa.
Experiência e tempo de casa
Profissionais com mais anos de atuação, certificações e histórico de entregas consistentes tendem a alcançar salários mais altos.
A Embraer valoriza quem cresce internamente e conhece bem seus processos.
Formação e especializações
Cursos de Engenharia Aeronáutica, Engenharia Mecânica, Engenharia de Produção e áreas correlatas costumam abrir mais portas.
Pós-graduação, domínio de ferramentas técnicas e fluência em inglês são diferenciais importantes.
Unidade e localidade
A remuneração pode variar entre as unidades de São José dos Campos, Gavião Peixoto e Botucatu, entre outras.
Cidades com maior custo de vida ou que concentram atividades de alta complexidade técnica costumam ter médias salariais um pouco maiores.
Desempenho e resultados
O desempenho individual e o alcance de metas impactam diretamente o valor recebido na Participação nos Lucros e Resultados (PLR), um dos benefícios mais valorizados da empresa.
Quer entender melhor como funcionam as contratações e as oportunidades internas? Veja mais detalhes sobre como trabalhar na Embraer.
Mercado e competitividade
Como a Embraer disputa talentos com outras empresas da indústria aeroespacial e de tecnologia, as faixas salariais são ajustadas periodicamente para se manterem competitivas.
A Embraer paga bem? (comparação com o mercado)
Sim, a Embraer paga bem, principalmente quando comparada a empresas de porte semelhante no setor de engenharia e tecnologia.
Os salários médios costumam ficar acima da média nacional, e o pacote de benefícios é um dos mais completos entre as indústrias brasileiras.
Engenheiros e técnicos da Embraer recebem valores próximos aos praticados por companhias multinacionais da indústria aeroespacial e da manufatura avançada, como Airbus e Boeing, considerando as proporções de mercado.
Além do salário fixo, o PLR, a previdência privada e os programas de capacitação reforçam o valor total da remuneração.
Outro ponto importante é a estabilidade. A empresa mantém um bom clima organizacional e índices de retenção de talentos acima da média, o que se reflete na percepção de segurança e satisfação profissional.
Em 2024, a Forbes e a Great Place to Work (GPTW) reconheceram a Embraer entre as melhores empregadoras do mundo, um indicativo de que a empresa equilibra bem remuneração, benefícios e ambiente de trabalho.
Como crescer na empresa e aumentar o salário?
Crescer profissionalmente na Embraer depende de desempenho, aprendizado contínuo e atitude proativa.
A empresa valoriza quem busca se atualizar e quem demonstra interesse genuíno pelos projetos e pelos resultados da equipe.
Os colaboradores contam com programas de desenvolvimento e capacitação interna, que incluem cursos técnicos, formações de liderança e parcerias com instituições de ensino.
Também há oportunidades de mobilidade interna, permitindo que profissionais mudem de área ou assumam novos desafios conforme evoluem.
Soft skills como comunicação, adaptabilidade e trabalho em equipe fazem diferença nos processos de promoção.
Além disso, o domínio de inglês e a familiaridade com novas tecnologias (como automação, IoT e simulação computacional) são diferenciais valorizados pela companhia.
De modo geral, quem alia qualificação técnica e comportamento colaborativo encontra na Embraer um ambiente propício para crescer e conquistar melhores salários com o tempo.
Assuntos: Embraer
Psicóloga especialista em recrutamento e seleção com mais de 15 anos de experiência.