Inadimplência e o Novo Emprego

Inadimplência e Emprego

O senador Marcelo Crivella (PRB-RJ) apresentou o Projeto de Lei do Senado (PLS) 781/2015 com o intuito de proibir que o empregador consulte os Órgãos de Proteção ao Crédito afim de selecionar o seu futuro empregado.

Crivella considera a prática, em que empresas consultam serviços de proteção ao crédito antes de decidir sobre a contratação do empregado, discriminação. O senador argumenta que muitas pessoas se endividam e ficam com o “nome sujo” justamente por terem perdido o emprego.

“Esse é um paradoxo terrível, em razão do círculo vicioso insolúvel que cria: o trabalhador permanece inadimplente por falta de emprego e não consegue emprego em razão da inadimplência” aponta ele na justificação do projeto.

“Nome sujo” não pode impedir contratação de trabalhador

O senador pondera que as empresas têm atualmente liberdade para contratar, mas não contratar alguém com nome “negativado” é atentar contra a liberdade do trabalho e contra o princípio da dignidade da pessoa humana.

“O desiderato desta proposição é, por um lado, respeitar o direito atribuído ao empregador e, por outro, o de assegurar que os candidatos possam concorrer às vagas de emprego de forma imparcial e que as garantias constitucionais do direito ao trabalho, à igualdade, à dignidade da pessoa humana, bem como o combate a qualquer prática discriminatória, possam ser asseguradas e respeitadas nos processos de seleção” sustentou.

A proposta altera o Código de Defesa do Consumidor e a Lei 9.029/2015, que trata da proibição de exigir atestados de gravidez e de esterilização, além de outras práticas discriminatórias, para efeitos admissionais.

O projeto está na Comissão de Constituição, Justiça e Cidadania (CCJ) e tem prazo aberto para recebimento de emendas.

Fonte: Agência Senado.

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4 Responses

  1. Cleu 19 de fevereiro de 2016 / 10:20

    Ate que em fim alguém pra ajudar a muitos, principalmente nesse momento economicamente dificil em nosso País,

  2. Helena 17 de fevereiro de 2016 / 00:57

    É uma excelente medida. As empresas devem contratar segundo as competências do profissional.

    • Cleu 19 de fevereiro de 2016 / 10:21

      Concordo Plenamente

  3. Beatriz Costa 8 de fevereiro de 2016 / 13:36

    Concordo, estar com restrições não é motivo para não ser contratado.

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